| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 第一章 职业经理人的人性假设与价值构成 | 第11-33页 |
| 一、职业经理人的人性假设——经济人与道德人的统一 | 第11-28页 |
| （一） 经济人 | 第11-15页 |
| （二） 道德人 | 第15-19页 |
| （三） 经济人与道德人的统一 | 第19-28页 |
| 二、职业经理人的价值构成 | 第28-33页 |
| （一） 经济价值 | 第28-29页 |
| （二） 道德价值 | 第29-33页 |
| 第二章 职业经理人职业道德的基本内容及重要意义 | 第33-55页 |
| 一、职业经理人的概念界定及角色定位 | 第33-38页 |
| （一） 职业经理人的兴起与概念界定 | 第33-35页 |
| （二） 职业经理人角色定位 | 第35-38页 |
| 二、职业经理人职业道德的基本内容 | 第38-53页 |
| （一） 契约为基的诚信、责任、自由、平等意识 | 第38-42页 |
| （二） 能力本位的发展理念 | 第42-45页 |
| （三） 勇于创造的成就意识 | 第45-48页 |
| （四） 整体价值为重的新集体主义价值取向 | 第48-51页 |
| （五） 个体应有的幸福与成功意识 | 第51-53页 |
| 三、职业经理人职业道德建设的重要意义 | 第53-55页 |
| （一） 加强经理人职业道德建设可以提升职业经理人自身价值 | 第53-54页 |
| （二） 强化经理人职业道德可以提高企业效益 | 第54页 |
| （三） 强化经理人职业道德可以降低社会成本，提高社会效率 | 第54页 |
| （四） 促进市场经济信用化进程，减少不道德现象发生 | 第54-55页 |
| 第三章 职业经理人职业道德现状、成因及建设途径 | 第55-70页 |
| 一、职业经理人职业道德现状 | 第55-59页 |
| （一） 诚信度、忠诚度和良知屡遭质疑 | 第55-57页 |
| （二） 对商业伦理基础知识和职业道德规范的掌握上尚显薄弱 | 第57-58页 |
| （三） 对职业道德的认知和伦理行为之间存在矛盾 | 第58-59页 |
| 二、职业经理人职业道德弱化的成因分析 | 第59-63页 |
| （一） 外部环境因素 | 第59-61页 |
| （二） 职业经理人自身的因素 | 第61-63页 |
| 三、职业经理人职业道德建设途径 | 第63-70页 |
| （一） 职业经理人自我完善 | 第63-66页 |
| （二） 营造良好的商业伦理环境 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
