| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路和技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.5 本研究的创新与特色 | 第18-19页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 政府管理 | 第19页 |
| 2.1.2 企业用工环境 | 第19-20页 |
| 2.1.3 劳动者权益 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 “体面劳动”理论 | 第21页 |
| 2.2.3 社会主义和谐劳动关系理论 | 第21-23页 |
| 3 福州市企业用工环境现状 | 第23-35页 |
| 3.1 福州市企业用工特点 | 第23-24页 |
| 3.2 本研究数据来源 | 第24-28页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2.2 问卷调查设计与回收 | 第24-25页 |
| 3.2.3 样本情况 | 第25-28页 |
| 3.3 福州市企业用工内环境现状 | 第28-31页 |
| 3.4 福州市企业用工外环境现状 | 第31-35页 |
| 4 福州市企业用工环境存在的问题及原因探析 | 第35-44页 |
| 4.1 福州市企业用工环境存在的问题 | 第35-39页 |
| 4.1.1 福州市企业用工内环境存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.1.2 福州市企业用工外环境存在的问题 | 第37-39页 |
| 4.2 福州市企业用工环境存在问题的原因探析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 福州市企业用工内环境存在问题的原因探析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 福州市企业用工外环境存在问题的原因探析 | 第41-44页 |
| 5 政府部门营造良好企业用工环境的对策建议 | 第44-51页 |
| 5.1 营造福州市良好企业用工环境应遵循的原则 | 第44页 |
| 5.2 建立稳定健全的政策法规环境 | 第44-45页 |
| 5.2.1 健全保障和权益维护机制,维护劳动者权益 | 第44-45页 |
| 5.2.2 加强劳动保障监察力度,规范企业用工秩序 | 第45页 |
| 5.2.3 出台各类减负政策,降低企业用工成本 | 第45页 |
| 5.3 建立健康文明的人文环境 | 第45-47页 |
| 5.3.1 加强保障房建设力度 | 第45-46页 |
| 5.3.2 完善公共交通、医疗卫生、教育等各方面的建设 | 第46页 |
| 5.3.3 发挥工会组织真正的作用 | 第46-47页 |
| 5.4 建立公平透明的劳动力市场环境 | 第47-48页 |
| 5.4.1 发挥市场机制作用,发展和完善劳动力市场 | 第47页 |
| 5.4.2 转变政府职能,充分发挥行业协会的积极作用 | 第47页 |
| 5.4.3 做好舆论导向,创造良好的社会氛围 | 第47-48页 |
| 5.5 督促用人单位强化用工主体意识 | 第48-51页 |
| 5.5.1 鼓励引导企业转型升级,提高劳动生产率 | 第48页 |
| 5.5.2 督促企业提高薪酬待遇,重视福利体系建设 | 第48-49页 |
| 5.5.3 引导企业改善生产生活条件,重视企业文化建设 | 第49-50页 |
| 5.5.4 推动企业社会责任落实,营造良好用工形象 | 第50-51页 |
| 6 总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
