| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路、内容和方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述及相关理论研究 | 第15-28页 |
| 2.1 劳务派遣相关理论与文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳务派遣的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.3 劳务派遣的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度理论综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作满意度的测量 | 第21-23页 |
| 2.3 工作绩效理论综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第24-25页 |
| 2.3.3 工作绩效的测量 | 第25页 |
| 2.4 工作满意度与工作绩效关系 | 第25-27页 |
| 2.4.1 因果关系论 | 第25-26页 |
| 2.4.2 非因果关系论 | 第26-27页 |
| 2.5 文献总结与评述 | 第27-28页 |
| 第3章 劳务派遣员工工作满意度对工作绩效影响的研究设计 | 第28-38页 |
| 3.1 M公司的基本情况 | 第28页 |
| 3.2 M公司劳务派遣员工工作现状 | 第28-29页 |
| 3.3 研究变量量表选择 | 第29-30页 |
| 3.3.1 工作满意度变量量表的选择 | 第29页 |
| 3.3.2 工作绩效变量量表的选择 | 第29-30页 |
| 3.4 调查问卷的发放及回收 | 第30-31页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第30页 |
| 3.4.2 数据收集 | 第30-31页 |
| 3.5 量表的信度和效度分析 | 第31-36页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 3.5.2 效度分析 | 第32-36页 |
| 3.6 提出假设 | 第36-38页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第38-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 劳务派遣员工工作满意度现状分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 工作满意度总体现状分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 工作满意度差异分析 | 第40-41页 |
| 4.3 劳务派遣员工工作绩效现状分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 工作绩效总体现状分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 工作绩效差异分析 | 第42-43页 |
| 4.4 劳务派遣员工工作满意度对工作绩效的影响分析 | 第43-52页 |
| 4.4.1 工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第44-52页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 5.1.1 基于差异分析的结论 | 第52-53页 |
| 5.1.2 基于相关分析的结论 | 第53页 |
| 5.1.3 基于回归分析的结论 | 第53-54页 |
| 5.2 研究建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 基于人口特征因素分析结论的建议 | 第54-55页 |
| 5.2.2 基于实证分析结论的建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究的创新点、不足与展望 | 第56-58页 |
| 5.3.1 研究的创新点 | 第56页 |
| 5.3.2 研究不足 | 第56-57页 |
| 5.3.3 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 M公司劳务派遣员工工作满意度和工作绩效调查问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
