| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-18页 |
| 1.2.1 社会资本研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 人际交往能力研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.3 内外倾人格特质研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 理论模型构建 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 企业管理者 | 第20-21页 |
| 2.1.2 内外倾人格特质 | 第21-22页 |
| 2.1.3 人际交往能力 | 第22页 |
| 2.1.4 社会资本 | 第22页 |
| 2.2 理论架构 | 第22-25页 |
| 2.2.1 内外倾人格特质与人际交往能力关系 | 第23页 |
| 2.2.2 人际交往能力与社会资本关系 | 第23-24页 |
| 2.2.3 内外倾人格特质与社会资本关系 | 第24-25页 |
| 2.3 理论模型与研究假设 | 第25-28页 |
| 2.3.1 理论模型的构建 | 第25-26页 |
| 2.3.2 研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-39页 |
| 3.1 测量量表的选取 | 第28-33页 |
| 3.1.1 内外倾人格特质量表的选取 | 第28-29页 |
| 3.1.2 人际交往能力量表的选取 | 第29-31页 |
| 3.1.3 社会资本量表的选取 | 第31-33页 |
| 3.2 问卷设计与预调研 | 第33-39页 |
| 4 实证分析与假设检验 | 第39-51页 |
| 4.1 样本统计特征 | 第39-40页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第40-43页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第40-41页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第41-43页 |
| 4.3 假设与模型验证 | 第43-51页 |
| 4.3.1 独立样本T检验 | 第43-44页 |
| 4.3.2 单因素方差分析与Scheffe多重比较 | 第44-46页 |
| 4.3.3 相关分析 | 第46页 |
| 4.3.4 结构方程模型分析 | 第46-50页 |
| 4.3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 研究结论与展望 | 第51-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对策建议 | 第52-55页 |
| 5.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第67-68页 |