| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 文献查阅法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第12页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.3.4 因子分析法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 胜任力的概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 胜任力概念的起源 | 第14页 |
| 2.1.2 胜任力的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 胜任力的类型 | 第15-16页 |
| 2.2 胜任力模型概述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 胜任力模型的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 胜任力模型的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.3 胜任力通用模型 | 第17-18页 |
| 第3章 YD信息安全公司项目管理现状分析 | 第18-28页 |
| 3.1 YD信息安全公司概况及人员界定 | 第18-20页 |
| 3.1.1 企业概况 | 第18页 |
| 3.1.2 YD信息安全公司项目管理人员界定 | 第18-19页 |
| 3.1.3 项目管理人员绩效管理体系建立的依据和原则 | 第19-20页 |
| 3.2 YD信息安全公司管理人员绩效管理现状分析 | 第20-28页 |
| 3.2.1 项目管理人员绩效评价方法与指标体系 | 第20-26页 |
| 3.2.2 现有绩效管理体系优点和问题 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计及数据分析 | 第28-48页 |
| 4.1 访谈设计与资料整理 | 第28-30页 |
| 4.2 问卷设计与结果分析 | 第30-36页 |
| 4.2.1 问卷样本的基本信息统计分析 | 第30-33页 |
| 4.2.2 问卷的效度与信度检验 | 第33-35页 |
| 4.2.3 描述性统计检验 | 第35-36页 |
| 4.3 因子分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 因子分析的基本思想 | 第36-37页 |
| 4.3.2 第一次因子分析 | 第37-39页 |
| 4.3.3 第二次因子分析 | 第39-41页 |
| 4.4 公共因子的命名 | 第41-43页 |
| 4.5 YD信息安全公司项目管理人员胜任力模型的构建 | 第43-48页 |
| 4.5.1 项目管理人员胜任能力权重的确定 | 第43-45页 |
| 4.5.2 项目管理人员胜任力模型的构建 | 第45-48页 |
| 第5章 YD信息安全公司项目管理人员胜任力模型的实施建议 | 第48-51页 |
| 5.1 适用范围 | 第48页 |
| 5.2 实施流程设计 | 第48-49页 |
| 5.3 评价结果的应用 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 | 第56-60页 |
| 附录2 | 第60-61页 |
| 附录3 | 第61-63页 |
