高层管理团队特征对企业成长性的影响研究--基于我国创业板上市公司的经验数据
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 企业成长性 | 第16-20页 |
| 2.1.1 成长性评价体系研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 成长性影响因素研究 | 第18-20页 |
| 2.2 高层管理团队特征 | 第20-28页 |
| 2.2.1 高层管理团队特征分类 | 第20-22页 |
| 2.2.2 高层管理团队传记性特征研究 | 第22-25页 |
| 2.2.3 高层管理团队异质性特征研究 | 第25-28页 |
| 2.3 高层管理团队特征与企业成长性的文献述评 | 第28-30页 |
| 3 相关概念界定及理论基础 | 第30-38页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第30-33页 |
| 3.1.1 创业板市场 | 第30-31页 |
| 3.1.2 企业成长性 | 第31-32页 |
| 3.1.3 高层管理团队界定 | 第32-33页 |
| 3.2 企业成长基本理论 | 第33-38页 |
| 3.2.1 基于分工和规模经济的成长理论 | 第33-34页 |
| 3.2.2 企业生命周期理论 | 第34页 |
| 3.2.3 企业内在成长理论 | 第34-35页 |
| 3.2.4 高层梯队理论 | 第35-38页 |
| 4 研究假设与变量选择 | 第38-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第38-42页 |
| 4.1.1 高层管理团队传记性特征与企业成长性 | 第38-40页 |
| 4.1.2 高层管理团队异质性特征与企业成长性 | 第40-42页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
| 4.3 变量选择 | 第43-49页 |
| 4.3.1 被解释变量的选择 | 第43-46页 |
| 4.3.2 解释变量的选择 | 第46-47页 |
| 4.3.3 控制变量的选择 | 第47-49页 |
| 4.4 模型构建 | 第49-50页 |
| 5 实证分析 | 第50-64页 |
| 5.1 企业成长性的综合得分 | 第50-56页 |
| 5.1.1 数据的标准化处理 | 第50页 |
| 5.1.2 因子分析的适用性检验 | 第50-51页 |
| 5.1.3 因子的提取命名及得分计算 | 第51-56页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 5.3 相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.4 回归分析 | 第59-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-64页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 6.2 政策建议 | 第66页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第66-68页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第66-67页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76页 |
