| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 工作价值观研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 组织承诺研究现状 | 第12页 |
| 1.2.3 工作绩效研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 工作价值观理论基础 | 第16页 |
| 2.2 组织承诺的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.3 工作绩效的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.4 工作价值观与工作绩效关系的理论基础 | 第18页 |
| 2.5 工作价值观与组织承诺关系的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.6 组织承诺与工作绩效关系的理论基础 | 第19页 |
| 2.7 新生代员工的理论基础 | 第19-20页 |
| 3 概念模型与相关假设的提出 | 第20-23页 |
| 3.1 概念模型 | 第20页 |
| 3.2 工作价值观对工作绩效的影响 | 第20-21页 |
| 3.3 工作价值观对组织承诺的影响 | 第21页 |
| 3.4 组织承诺对工作绩效的影响 | 第21-22页 |
| 3.5 组织承诺的中介作用 | 第22-23页 |
| 4 研究设计与量表检验 | 第23-34页 |
| 4.1 研究对象 | 第23页 |
| 4.2 研究变量 | 第23页 |
| 4.3 研究变量的测量 | 第23-27页 |
| 4.3.1 工作价值观量表 | 第23-25页 |
| 4.3.2 组织承诺量表 | 第25-26页 |
| 4.3.3 工作绩效量表 | 第26-27页 |
| 4.4 量表的检验 | 第27-34页 |
| 4.4.1 样本的基本情况 | 第27-28页 |
| 4.4.2 量表的信度检验 | 第28-29页 |
| 4.4.3 量表的效度检验 | 第29-34页 |
| 5 实证研究结果与分析 | 第34-46页 |
| 5.1 研究变量的描述统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 研究变量的相关分析 | 第35-37页 |
| 5.2.1 工作价值观与工作绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| 5.2.2 工作价值观与组织承诺的相关分析 | 第36页 |
| 5.2.3 组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| 5.3 研究变量的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.3.1 工作价值观与工作绩效的回归分析 | 第37页 |
| 5.3.2 工作价值观与组织承诺的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.3 组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.4 组织承诺的中介作用 | 第39-43页 |
| 5.5 假设验证结果汇总 | 第43-44页 |
| 5.6 研究结果讨论 | 第44-46页 |
| 5.6.1 新生代员工工作价值观与工作绩效关系的结果分析 | 第44页 |
| 5.6.2 新生代员工工作价值观与组织承诺关系的结果分析 | 第44-45页 |
| 5.6.3 组织承诺与工作绩效关系的结果分析 | 第45页 |
| 5.6.4 组织承诺的中介作用分析 | 第45-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论与管理建议 | 第46-47页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.1.2 管理建议 | 第46-47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第47-48页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第58页 |