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甘肃中建市政工程勘察设计研究院员工绩效考核改进研究

中文摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第8-12页
    (一) 研究背景及意义第8-9页
    (二) 研究思路与方法第9-10页
    (三) 研究内容及框架第10-12页
二、基本理论综述第12-15页
    (一) 绩效及绩效考核的涵义第12-13页
    (二) 绩效考核理论第13-14页
    (三) 绩效考核方法第14-15页
三、甘肃中建勘察院员工绩效考核的现状分析第15-33页
    (一) 甘肃中建勘察院简介第15-19页
    (二) 员工绩效考核体系的特点及现状第19-27页
    (三) 绩效考核体系存在的主要问题及成因分析第27-33页
四、甘肃中建勘察院绩效考核体系改进目标及思路第33-36页
    (一) 改进目标及原则第33-34页
    (二) 基于绩效管理思想的改进思路第34-36页
五、甘肃中建勘察院绩效考核体系改进设计方案第36-48页
    (一) 绩效考核指标体系改进第36-42页
    (二) 绩效考核实施程序的优化第42-45页
    (三) 绩效管理体系的设计第45-46页
    (四) 绩效考核结果应用第46-48页
六、改进方案实施的保障措施第48-50页
    (一) 组织保障第48页
    (二) 人员保障第48-49页
    (三) 制度保障第49页
    (四) 设备保障第49-50页
七、研究结论及展望第50-52页
    (一) 研究结论第50页
    (二) 研究不足及展望第50-52页
参考文献第52-53页
致谢第53页

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