甘肃中建市政工程勘察设计研究院员工绩效考核改进研究
中文摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
一、绪论 | 第8-12页 |
(一) 研究背景及意义 | 第8-9页 |
(二) 研究思路与方法 | 第9-10页 |
(三) 研究内容及框架 | 第10-12页 |
二、基本理论综述 | 第12-15页 |
(一) 绩效及绩效考核的涵义 | 第12-13页 |
(二) 绩效考核理论 | 第13-14页 |
(三) 绩效考核方法 | 第14-15页 |
三、甘肃中建勘察院员工绩效考核的现状分析 | 第15-33页 |
(一) 甘肃中建勘察院简介 | 第15-19页 |
(二) 员工绩效考核体系的特点及现状 | 第19-27页 |
(三) 绩效考核体系存在的主要问题及成因分析 | 第27-33页 |
四、甘肃中建勘察院绩效考核体系改进目标及思路 | 第33-36页 |
(一) 改进目标及原则 | 第33-34页 |
(二) 基于绩效管理思想的改进思路 | 第34-36页 |
五、甘肃中建勘察院绩效考核体系改进设计方案 | 第36-48页 |
(一) 绩效考核指标体系改进 | 第36-42页 |
(二) 绩效考核实施程序的优化 | 第42-45页 |
(三) 绩效管理体系的设计 | 第45-46页 |
(四) 绩效考核结果应用 | 第46-48页 |
六、改进方案实施的保障措施 | 第48-50页 |
(一) 组织保障 | 第48页 |
(二) 人员保障 | 第48-49页 |
(三) 制度保障 | 第49页 |
(四) 设备保障 | 第49-50页 |
七、研究结论及展望 | 第50-52页 |
(一) 研究结论 | 第50页 |
(二) 研究不足及展望 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-53页 |
致谢 | 第53页 |