批判性思维对员工创新行为的影响机理：知识共享意愿的中介效应与自我效能感的调节效应
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及研究问题 | 第8-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11页 |
| 1.4 技术路线与结构安排 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 批判性思维研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 批判性思维的理论发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 批判性思维的概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.3 批判性思维的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.4 批判性思维的维度及测量 | 第17页 |
| 2.1.5 批判性思维的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 知识共享意愿研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 知识共享意愿的概念内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识共享意愿的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 知识共享意愿的维度及测量 | 第20页 |
| 2.2.4 知识共享意愿的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 员工创新行为研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 员工创新行为的概念内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工创新行为的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.3 员工创新行为的维度及测量 | 第23页 |
| 2.3.4 员工创新行为的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 自我效能感研究综述 | 第24-27页 |
| 2.4.1 自我效能感的概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 自我效能感的影响因素 | 第25页 |
| 2.4.3 自我效能感的测量 | 第25-26页 |
| 2.4.4 自我效能感的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.5 文献述评 | 第27-28页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1 理论模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 批判性思维与员工创新行为的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.2 知识共享意愿的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2.3 自我效能感的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.3 假设归纳 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 数据收集 | 第33页 |
| 4.2 变量测量 | 第33-34页 |
| 4.3 统计分析方法 | 第34-37页 |
| 4.3.1 信度和效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 中介效应和调节效应的检验 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-45页 |
| 5.1 共同方法偏差控制与检验 | 第37-38页 |
| 5.2 描述性统计与相关分析 | 第38页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第38-41页 |
| 5.3.1 批判性思维量表 | 第38页 |
| 5.3.2 知识共享意愿量表 | 第38-39页 |
| 5.3.3 自我效能感量表 | 第39页 |
| 5.3.4 员工创新行为量表 | 第39-40页 |
| 5.3.5 验证性因子分析 | 第40-41页 |
| 5.4 研究假设检验 | 第41-44页 |
| 5.4.1 主效应和中介效应的检验 | 第41-42页 |
| 5.4.2 调节效应的检验 | 第42-44页 |
| 5.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 结论讨论、管理建议与展望 | 第45-49页 |
| 6.1 实证结果与讨论 | 第45-46页 |
| 6.1.1 批判性思维对员工创新行为的影响 | 第45页 |
| 6.1.2 知识共享意愿的中介效应 | 第45-46页 |
| 6.1.3 自我效能感的调节效应 | 第46页 |
| 6.2 理论启示和现实启示 | 第46-48页 |
| 6.2.1 理论启示 | 第46-47页 |
| 6.2.2 现实启示 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 在学期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
