| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究对象 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-16页 |
| ·薪酬 | 第11-12页 |
| ·薪酬结构 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系 | 第13-15页 |
| ·薪酬设计 | 第15-16页 |
| 3 SD公司研发人员薪酬体系现状及分析 | 第16-26页 |
| ·SD公司介绍 | 第16-19页 |
| ·公司概况 | 第16页 |
| ·组织架构 | 第16-17页 |
| ·人力资源情况 | 第17页 |
| ·研发人员基本情况 | 第17-19页 |
| ·SD公司研发人员薪酬体系诊断调查 | 第19-22页 |
| ·薪酬体系调查表设计 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系调查结果分析 | 第20-22页 |
| ·SD公司研发人员薪酬体系中存在问题的原因 | 第22-24页 |
| ·薪酬水平设计不合理 | 第22页 |
| ·研发人员的薪酬和个人能力不匹配 | 第22-23页 |
| ·现有薪酬体系缺乏激励性 | 第23页 |
| ·公司福利单一，缺乏灵活性 | 第23-24页 |
| ·薪酬方面内部沟通不足 | 第24页 |
| ·SD公司研发人员薪酬体系设计的因素分析 | 第24-26页 |
| 4 SD公司研发人员薪酬体系优化方案 | 第26-37页 |
| ·SD公司研发人员薪酬体系优化目标和原则 | 第26-28页 |
| ·薪酬体系优化目标 | 第26页 |
| ·薪酬体系优化原则 | 第26-28页 |
| ·SD公司研发人员薪酬体系优化方案设计 | 第28-37页 |
| ·薪酬构成优化设计 | 第29-33页 |
| ·项目绩效奖金制度和技术创新奖励制度设计 | 第33-35页 |
| ·灵活的福利制度优化设计 | 第35页 |
| ·沟通渠道优化设计 | 第35-37页 |
| 5 SD公司研发人员薪酬体系优化方案实施及效果预期分析 | 第37-42页 |
| ·薪酬体系优化方案实施 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系预评估 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系优化方案控制 | 第39-42页 |
| ·薪酬总额控制 | 第39-40页 |
| ·薪酬授权管理控制 | 第40-42页 |
| 6 结论与研究展望 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 参考 文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |