成员多样化对团队绩效的作用机理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究框架 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·关于团队的研究 | 第11-16页 |
| ·团队的起源 | 第11-13页 |
| ·团队的概念 | 第13-15页 |
| ·团队的类型 | 第15-16页 |
| ·成员多样化的研究 | 第16-18页 |
| ·成员多样化的概念 | 第16页 |
| ·成员多样化的类型 | 第16-18页 |
| ·团队过程 | 第18-20页 |
| ·关系冲突 | 第18-19页 |
| ·团队凝聚力 | 第19页 |
| ·团队协作 | 第19-20页 |
| ·团队绩效 | 第20-21页 |
| ·成员多样化、团队过程对团队绩效的影响 | 第21-23页 |
| 3 研究方法与设计 | 第23-26页 |
| ·研究的模型 | 第23-24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24页 |
| ·问卷的设计与研究方法 | 第24-25页 |
| ·变量的测量 | 第25-26页 |
| 4 实证数据分析 | 第26-42页 |
| ·问卷的实施与样本描述 | 第26-27页 |
| ·效度分析 | 第27-33页 |
| ·成员多样化的因素分析 | 第28-31页 |
| ·团队过程的因素分析 | 第31-32页 |
| ·团队绩效的因素分析 | 第32-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第34-35页 |
| ·描述性统计 | 第34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-42页 |
| ·成员多样化对团队过程回归分析 | 第36-37页 |
| ·成员多样化对团队绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| ·团队过程对团队绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·中介作用分析 | 第39-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·研究的结论 | 第42页 |
| ·研究中的不足和展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-52页 |
| 附录A | 第52-56页 |
| 附录B | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
