企业校园招聘有效性影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关理论的研究现状 | 第10-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第10页 |
| ·校园招聘的研究现状 | 第10-11页 |
| ·招聘有效性的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·校园招聘有效性国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究方法和内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文可能存在的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 校园招聘概况 | 第19-27页 |
| ·校园招聘介绍 | 第19-23页 |
| ·校园招聘的形式 | 第19页 |
| ·校园招聘特点 | 第19-21页 |
| ·校园招聘的流程 | 第21页 |
| ·校园招聘的优缺点 | 第21-23页 |
| ·校园招聘存在的主要的问题 | 第23-24页 |
| ·校园招聘中学生和学校方面存在的问题 | 第23页 |
| ·校园招聘中企业方面存在的问题 | 第23-24页 |
| ·校园招聘相关情况分享 | 第24-27页 |
| 第三章 企业校园招聘有效性的影响因素分析 | 第27-39页 |
| ·影响企业校园招聘有效性的企业因素 | 第27-35页 |
| ·影响企业校园招聘有效性的毕业生因素 | 第35-37页 |
| ·影响企业校园招聘有效性的高校因素 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-63页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·问卷设计和资料收集 | 第40-43页 |
| ·调查对象的选择 | 第40-41页 |
| ·问卷设计及因素指标来源 | 第41-43页 |
| ·问卷调查 | 第43-47页 |
| ·数据分析 | 第47-60页 |
| ·问卷Ⅰ的分析 | 第47-54页 |
| ·问卷Ⅱ的分析 | 第54-60页 |
| ·结果与讨论 | 第60-63页 |
| 第五章 案例研究：广州 LG 集团的人才策略 | 第63-70页 |
| ·LG 集团概述 | 第63页 |
| ·LG 集团的人才策略 | 第63-68页 |
| ·LG 集团案例分析 | 第68-70页 |
| 第六章 提高企业校园招聘有效性的建议 | 第70-74页 |
| ·企业层面的建议 | 第70-71页 |
| ·应届生求职者层面的建议 | 第71-72页 |
| ·高校层面的建议 | 第72-74页 |
| 第七章 结论与展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第78-84页 |
| 附录 B 发放问卷的部分企业名录 | 第84-86页 |
| 附录 C 部分中间数据 | 第86-88页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
