内部薪酬差距与上市公司业绩关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及目的 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文基本结构 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·理论基础 | 第14-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第14-15页 |
| ·行为理论 | 第15-17页 |
| ·薪酬差距影响因素研究 | 第17-20页 |
| ·薪酬差距与企业业绩研究现状 | 第20-24页 |
| ·国外研究 | 第20-22页 |
| ·国内研究 | 第22-24页 |
| 3 概念定义 | 第24-27页 |
| ·高级管理层 | 第24-25页 |
| ·薪酬 | 第25页 |
| ·薪酬差距 | 第25-26页 |
| ·公司业绩 | 第26-27页 |
| 4 | 第27-34页 |
| · | 第27页 |
| ·变量选取 | 第27-33页 |
| ·薪酬差距 | 第27-28页 |
| ·公司业绩(Perform) | 第28-29页 |
| ·控制变量 | 第29-33页 |
| ·模型设计 | 第33页 |
| ·薪酬差距对企业业绩影响 | 第33页 |
| ·企业业绩对薪酬差距影响 | 第33页 |
| ·样本收集 | 第33-34页 |
| 5 实证研究 | 第34-49页 |
| ·样本描述性统计 | 第34-39页 |
| ·薪酬差距 | 第34-37页 |
| ·模型一：薪酬差距对公司未来业绩影响的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·模型二：公司业绩对薪酬差距影响的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·Pearson相关系数 | 第39-41页 |
| ·模型一：薪酬差距对公司未来业绩的影响 | 第39-40页 |
| ·模型二：公司业绩对薪酬差距的影响 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-49页 |
| ·薪酬差距对公司未来业绩的影响分析 | 第41-43页 |
| ·公司业绩对薪酬差距的影响分析 | 第43-47页 |
| ·稳定性检验 | 第47-49页 |
| 6 结论分析与建议 | 第49-52页 |
| ·结论分析 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足之处 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
