上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究--基于债券类别和持有结构角度
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景以及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义与目的 | 第8-9页 |
| ·研究创新与不足 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第10-11页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第11-13页 |
| ·小结 | 第13页 |
| ·本论文要解决的问题 | 第13-14页 |
| ·研究方法及本文框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-16页 |
| 第2章 基本概念界定和相关理论分析 | 第16-23页 |
| ·基本概念界定 | 第16-17页 |
| ·高管团队 | 第16页 |
| ·CEO 层级与非 CEO 层级 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬 | 第17页 |
| ·高管间薪酬差距 | 第17页 |
| ·相关理论分析 | 第17-23页 |
| ·关于薪酬差距的理论 | 第17-20页 |
| ·关于薪酬差距与公司绩效关系的理论分析 | 第20-23页 |
| 第3章 研究假设及理论论证 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·理论论证 | 第25页 |
| 第4章 实证分析 | 第25-39页 |
| ·变量指标选择 | 第25-28页 |
| ·因变量——公司绩效 | 第25-26页 |
| ·自变量——薪酬差距 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-28页 |
| ·样本数据 | 第28-29页 |
| ·样本选择依据 | 第28-29页 |
| ·样本行业分布情况描述 | 第29页 |
| ·计量模型设计 | 第29-30页 |
| ·数据描述性统计 | 第30页 |
| ·相关性分析 | 第30-33页 |
| ·上市公司高管薪酬差距与公司当年绩效的相关性分析 | 第30-32页 |
| ·上市公司高管薪酬差距与公司未来绩效的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·高管薪酬差距与企业当年绩效的回归分析结果 | 第33-35页 |
| ·没有加入控制变量的一元线性回归分析 | 第33-34页 |
| ·加入控制变量之后的多元线性回归分析 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬差距与企业未来绩效的回归分析 | 第35-38页 |
| ·没有控制变量的一元线性回归分析 | 第35-36页 |
| ·加入控制变量后的多元线性回归分析 | 第36-38页 |
| ·实证分析结论总结 | 第38-39页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-41页 |
| ·本文的局限性以及未来研究方向 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
