| 第一章：绪论 | 第1-21页 |
| ·专业技术人员绩效考评的必要性 | 第9-11页 |
| ·绩效考评国内外研究现状及其评述 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状及其评述 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状及其评述 | 第13-15页 |
| ·绩效考核方法简介及其评述 | 第15-16页 |
| ·当前企业专业技术人员绩效考评存在的误区 | 第16-17页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第17-18页 |
| ·本文研究的方案与路径 | 第18-21页 |
| ·本文的研究方案 | 第18-19页 |
| ·本文的研究路径 | 第19-21页 |
| 第二章：企业专业技术人员绩效考评指标体系构建 | 第21-27页 |
| ·企业专业技术人员绩效考评指标体系的设计思想 | 第21-22页 |
| ·企业专业技术人员绩效考评指标体系的设计原则 | 第22-24页 |
| ·企业专业技术人员绩效考评指标体系 | 第24-27页 |
| 第三章：综合考评指标权重的确定 | 第27-37页 |
| ·权重的概念及其重要意义 | 第27-28页 |
| ·权重的概念 | 第27页 |
| ·合理确定权重的重要意义 | 第27-28页 |
| ·确定权重的基本原则 | 第28-29页 |
| ·系统优化原则 | 第28页 |
| ·体现考核目的相结合原则 | 第28-29页 |
| ·群体决策原则 | 第29页 |
| ·权重的确定方法 | 第29-37页 |
| ·德尔菲法 | 第29-32页 |
| ·层次分析法（AHP） | 第32-35页 |
| ·专家系列的选择 | 第35-37页 |
| 第四章 基于模糊理论的企业专业技术人员绩效考评模型 | 第37-47页 |
| ·模糊理论及其研究意义 | 第37-39页 |
| ·绩效考评中模糊综合评判方法的实现 | 第39-47页 |
| ·模糊关系和模糊矩阵 | 第39-40页 |
| ·一级模糊综合评判 | 第40-44页 |
| ·多级模糊综合评判 | 第44-47页 |
| 第五章：企业专业技术人员绩效考评体系实际运作 | 第47-58页 |
| ·指标体系权重的计算 | 第47页 |
| ·考评方式与方法的确定 | 第47-50页 |
| ·绩效考评的计算过程 | 第50-58页 |
| 第六章：考评结果的分析与反馈 | 第58-65页 |
| ·考评结果的分析 | 第58-60页 |
| ·考评结果静态分析的改进与应用 | 第58页 |
| ·考评结果的坐标系法分析 | 第58-60页 |
| ·考评结果的反馈 | 第60-65页 |
| ·绩效反馈的控制功能分析 | 第61-62页 |
| ·绩效反馈的激励功能分析 | 第62-63页 |
| ·绩效反馈的方式选择分析 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录一：权重及一致性检验程序 | 第71-73页 |
| 附录二：企业专业技术人员个人素质、工作能力考评表 | 第73页 |