基于心理契约的知识型员工离职研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·论文的背景 | 第9页 |
| ·论文的意义及实用价值 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状及发展动态 | 第11-12页 |
| ·心理契约研究现状及动态 | 第11页 |
| ·知识型员工离职研究现状及动态 | 第11-12页 |
| ·论文的主要内容 | 第12-14页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| ·论文的思路框架 | 第13-14页 |
| 2 心理契约概述 | 第14-23页 |
| ·心理契约概述 | 第14-15页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第15-17页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第17-19页 |
| ·心理契约的特点 | 第19页 |
| ·心理契约的内容与结构 | 第19-23页 |
| ·心理契约的内容 | 第19-20页 |
| ·心理契约的结构 | 第20-23页 |
| 3 企业知识型员工及其离职现状 | 第23-34页 |
| ·企业知识型员工 | 第23-26页 |
| ·知识型员工概念 | 第23-24页 |
| ·知识型员工的分类 | 第24页 |
| ·知识型员工的特点 | 第24-26页 |
| ·员工离职 | 第26-30页 |
| ·员工离职的基本概念 | 第26页 |
| ·员工离职的分类 | 第26-27页 |
| ·员工离职的模型 | 第27-30页 |
| ·我国知识型员工离职现状 | 第30-32页 |
| ·知识型员工离职特点 | 第31页 |
| ·员工离职的因素 | 第31-32页 |
| ·知识型员工离职对企业的影响 | 第32-34页 |
| 4 知识型员工心理契约内容及离职倾向实证研究 | 第34-48页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·心理契约问卷设计 | 第35-40页 |
| ·问卷内容的结构维度分析 | 第36-37页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第37-40页 |
| ·数据的处理与分析 | 第40-48页 |
| ·样本的个体变量分析 | 第40-42页 |
| ·心理契约内容分析 | 第42-44页 |
| ·心理契约违背量表分析 | 第44-45页 |
| ·工作满意度量表分析 | 第45-47页 |
| ·心理契约和离职意愿各维度的相关分析 | 第47-48页 |
| 5 心理契约与知识型员工离职关系研究 | 第48-61页 |
| ·心理契约违背对知识型员工离职的影响 | 第48-52页 |
| ·影响心理契约违背发生的因素 | 第48-50页 |
| ·心理契约违背的行为表现 | 第50-51页 |
| ·心理契约违背对知识型员工离职的影响 | 第51-52页 |
| ·工作满意度对知识型员工离职的影响 | 第52-59页 |
| ·企业知识员工工作满意度内容的重要程度比较分析 | 第52-54页 |
| ·企业知识型员工实际工作满意度影响因素分析 | 第54-57页 |
| ·工作不满意后果研究 | 第57-59页 |
| ·心理契约与员工流失的关系模型 | 第59-61页 |
| 6 基于心理契约的知识型员工离职控制模型 | 第61-69页 |
| ·基于心理契约的知识型员工控制模型构建 | 第61-62页 |
| ·基于心理契约的全过程管理 | 第62-69页 |
| ·知识型员工心理契约的全程管理模型 | 第62-63页 |
| ·心理契约探索期管理 | 第63-65页 |
| ·心理契约建立期管理 | 第65-66页 |
| ·心理契约认同期管理 | 第66页 |
| ·心理契约默契期管理 | 第66-67页 |
| ·心理契约危机期管理 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 附录:企业知识型员工心理契约内容调查问卷 | 第70-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
