R公司人才流失问题及对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题的背景和意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第18-33页 |
| ·人才与人才流动 | 第18-19页 |
| ·人才的定义 | 第18页 |
| ·人才流动 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-26页 |
| ·人才流动的相关理论 | 第26-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 R 公司人才流失现状及原因分析 | 第33-58页 |
| ·R 公司基本情况 | 第33-34页 |
| ·R 公司所处的行业背景及业务发展环境分析 | 第34-36页 |
| ·ITS 业务 | 第34-35页 |
| ·IT 业务 | 第35-36页 |
| ·R 公司业务特征 | 第36-38页 |
| ·ITS 业务 | 第36-37页 |
| ·IT 业务 | 第37-38页 |
| ·R 公司人力资源现状 | 第38-44页 |
| ·R 公司人力资源管理工作的基本情况 | 第38页 |
| ·R 公司员工的人力资源构成情况分析 | 第38-40页 |
| ·R 公司科技人才人力资源构成情况分析 | 第40-44页 |
| ·R 公司科技人才流失现状及存在问题 | 第44-46页 |
| ·R 公司科技人才满意度调查研究 | 第46-49页 |
| ·人才流失的测量方法 | 第46-47页 |
| ·满意度调查问卷设计 | 第47页 |
| ·研究对象 | 第47页 |
| ·数据分析方法 | 第47-48页 |
| ·样本结构 | 第48-49页 |
| ·员工满意度的总体统计 | 第49-50页 |
| ·员工满意度量表的信度分析 | 第49页 |
| ·员工满意度各维度统计 | 第49-50页 |
| ·调查对象变量与满意度维度的描述性统计 | 第50-55页 |
| ·领导行为满意度分析 | 第50-51页 |
| ·管理措施满意度分析 | 第51页 |
| ·工作回报满意度分析 | 第51-52页 |
| ·团队合作满意度分析 | 第52-53页 |
| ·工作激励满意度分析 | 第53-54页 |
| ·总体满意度分析 | 第54-55页 |
| ·科技人才流失的原因分析 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 解决R 公司人才流失问题的对策和建议 | 第58-68页 |
| ·开展科技人才的职业生涯规划 | 第58-62页 |
| ·构建富有吸引力的薪酬体系 | 第62-67页 |
| ·提高薪酬的外部竞争力 | 第63-64页 |
| ·体现薪酬的内部公平性 | 第64-65页 |
| ·薪酬设计的双通道 | 第65-66页 |
| ·实行弹性福利制度 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 科技人才满意度调查问卷 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
