组织承诺、组织公民行为与团队绩效的关系研究--以湖南建筑企业项目团队为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
第一章 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·研究意义与研究目的	第10-11页
·研究意义	第10页
·研究目的	第10-11页
·研究内容与研究方法	第11-13页
·研究内容	第11-12页
·研究方法	第12-13页
·本文创新点	第13-14页
第二章 文献综述	第14-30页
·组织承诺相关研究	第14-20页
·组织承诺的定义	第14-15页
·组织承诺的维度	第15-17页
·组织承诺的测量	第17-18页
·组织承诺的相关研究	第18-20页
·组织公民行为	第20-25页
·组织公民行为的定义	第20-21页
·组织公民行为的维度	第21-22页
·组织公民行为的影响因素	第22-24页
·组织公民行为与组织承诺的关系研究	第24-25页
·团队绩效	第25-30页
·团队绩效的定义与维度	第25-26页
·团队绩效的影响因素	第26-27页
·组织承诺、组织公民行为对团队绩效的影响研究	第27-30页
第三章 研究框架、假设的提出	第30-36页
·以往研究的总结	第30页
·研究构思的提出	第30-31页
·主要变量的定义与说明	第31-32页
·组织承诺	第31页
·组织公民行为	第31-32页
·团队绩效	第32页
·研究假设的提出	第32-36页
·组织承诺与组织公民行为之间的关系假设	第32-33页
·组织承诺与团队绩效之间的关系假设	第33-34页
·组织公民行为与团队绩效之间的关系假设	第34页
·团队规模的调节作用	第34-36页
第四章 调查设计与数据样本分析	第36-56页
·调查设计	第36-37页
·调查问卷设计过程	第36-37页
·调查实施	第37页
·变量测量	第37-40页
·组织承诺维度的测量	第37-38页
·组织公民行为维度的测量	第38-39页
·项目团队绩效维度的测量	第39-40页
·小样本的数据收集与分析	第40-45页
·小样本数据的收集和描述	第40-41页
·小样本数据的探索性因子分析	第41-45页
·大样本的统计性描述和正态分布检验	第45-47页
·大样本总体特征描述	第45-46页
·大样本数据统计性描述	第46-47页
·大样本的信度分析	第47-49页
·组织承诺维度的信度分析	第47-48页
·组织公民行为维度的信度分析	第48-49页
·团队绩效维度的信度分析	第49页
·大样本的效度分析	第49-56页
·组织承诺的效度分析	第50-51页
·组织公民行为的效度分析	第51-53页
·团队绩效的效度分析	第53-56页
第五章 实证分析与假设检验	第56-73页
·控制变量影响效应的方差分析	第56-58页
·性别影响效应的方差分析	第56页
·年龄影响效应的方差分析	第56-57页
·教育程度影响效应的方差分析	第57页
·婚姻状况影响效应的方差分析	第57页
·组织工龄影响效应的方差分析	第57-58页
·职位影响效应的方差分析	第58页
·团队规模的调节效应分析	第58-64页
·团队规模对认同组织的调节效应	第59-60页
·团队规模对帮助同事的调节效应	第60-61页
·团队规模对敬业精神的调节效应	第61-62页
·团队规模对人际融洽的调节效应	第62-63页
·团队规模对保护组织资源的调节效应	第63-64页
·结构方程分析	第64-73页
·初始模型及其假设检验分析	第64-68页
·改进模型及其假设检验分析	第68-73页
第六章 研究结论与建议	第73-78页
·研究结论	第73-76页
·对湖南建筑业企业以及项目团队的建议	第76-77页
·研究的局限性与未来展望	第77-78页
参考文献	第78-86页
附录1	第86-88页
附录2	第88-90页
附录3	第90-92页
附录4	第92-108页
致谢	第108页