| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第16-19页 |
| ·国外关于激励的研究的理论 | 第16-17页 |
| ·心理学角度的激励理论 | 第16-17页 |
| ·管理学角度的激励理论 | 第17页 |
| ·政府人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 双牌县乡镇政府双因素激励问题的调查与分析 | 第19-33页 |
| ·双牌县乡镇政府基本情况介绍 | 第19-21页 |
| ·双牌县乡镇政府双因素激励问题的调研设计 | 第21-22页 |
| ·调研说明 | 第21页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第21页 |
| ·调查问卷分析方法 | 第21-22页 |
| ·双牌县乡镇政府双因素激励问题的调查结果分析 | 第22-33页 |
| ·“保健因素”对双牌县乡镇政府人力资源管理的影响 | 第22-26页 |
| ·激励因素对双牌县乡镇政府人力资源管理的影响 | 第26-30页 |
| ·“双因素”对双牌县乡镇政府人力资源管理的影响程度分析 | 第30-33页 |
| 第4章 基于双因素理论的双牌县乡镇政府人力资源管理策略 | 第33-43页 |
| ·基于保健因素的双牌县乡镇政府人力资源管理对策 | 第33-37页 |
| ·改善工作人员的工资福利待遇 | 第33-35页 |
| ·完善双牌县乡镇政府工作人员岗位制度 | 第35-36页 |
| ·健全双牌县乡镇政府工作人员绩效考核 | 第36-37页 |
| ·基于激励因素的双牌县乡镇政府人力资源管理对策 | 第37-43页 |
| ·情感化的精神激励 | 第38-39页 |
| ·创新干部晋升机制 | 第39-41页 |
| ·健全干部交流及培训机制 | 第41页 |
| ·切实减轻干部压力 | 第41-43页 |
| 第5章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·主要结论 | 第43页 |
| ·待进一步研究的问题 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |