| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 表目次 | 第7-8页 |
| 图目次 | 第8-9页 |
| 1 概况 | 第9-17页 |
| ·HFT 公司介绍 | 第9-11页 |
| ·公司人力资源管理问题 | 第11-13页 |
| ·论文研究意义 | 第13-15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-17页 |
| 2 胜任能力理论方法 | 第17-25页 |
| ·胜任能力的概念与内涵 | 第17-20页 |
| ·胜任能力模型的构建 | 第20-23页 |
| ·胜任能力相关研究的发展趋势 | 第23-25页 |
| 3 HFT 公司员工职业胜任能力管理体系的构建 | 第25-51页 |
| ·整体思路与设计框架 | 第25-26页 |
| ·工作方法与步骤 | 第26-35页 |
| ·职业胜任能力标准的构建 | 第35-51页 |
| 4 HFT 公司员工职业胜任能力管理体系评估及应用 | 第51-60页 |
| ·胜任能力评估 | 第51-53页 |
| ·胜任能力评估结果应用 | 第53-57页 |
| ·改进及发展方向 | 第57-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |