| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文选题的背景 | 第8页 |
| ·国内外绩效管理研究评述 | 第8-13页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第13-14页 |
| 2 绩效管理的基础理论 | 第14-20页 |
| ·绩效管理的含义 | 第14页 |
| ·绩效管理的意义 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的内容 | 第15-17页 |
| ·绩效管理的工具 | 第17-20页 |
| 3 我国中小企业绩效管理的现状与问题 | 第20-30页 |
| ·B公司简要介绍 | 第20-21页 |
| ·B公司绩效管理现状 | 第21-25页 |
| ·B公司绩效管理中存在的问题 | 第25-30页 |
| 4 改进B公司绩效管理体系的建议 | 第30-41页 |
| ·绩效目标制定方法的改进 | 第30-32页 |
| ·绩效考核指标的改进 | 第32-35页 |
| ·绩效沟通的改进 | 第35-39页 |
| ·针对问题提出建设性意见 | 第39-40页 |
| ·立足企业实际，建立以绩效为导向的企业文化 | 第40-41页 |
| 5 结束语 | 第41-44页 |
| ·启示 | 第41-42页 |
| ·研究局限 | 第42-43页 |
| ·前景展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |