| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 经济全球化给XH公司的发展带来挑战和压力 | 第9-10页 |
| 1.1.2 混合所有制企业-XH公司加大文化建设的急迫性 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 社会主义核心价值观的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 关于企业文化建设的研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究对象、研究内容及研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究对象和研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 企业文化及核心价值观相关概述 | 第17-26页 |
| 2.1 企业文化的含义和功能 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 企业文化的特点 | 第17-19页 |
| 2.1.3 企业文化的作用 | 第19-20页 |
| 2.2 核心价值观在企业文化建设中的定位 | 第20-22页 |
| 2.3 社会主义核心价值观 | 第22-23页 |
| 2.3.1 社会主义核心价值观的内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 社会主义核心价值观的基本特征 | 第22-23页 |
| 2.4 企业核心价值观与社会主义核心价值观的联系 | 第23-26页 |
| 2.4.1 社会主义核心价值观与企业核心价值观 | 第23页 |
| 2.4.2 企业文化是建设社会主义核心价值观的重要载体 | 第23-26页 |
| 3 基于核心价值观视角的XH公司企业文化建设现状分析 | 第26-43页 |
| 3.1 XH公司概况 | 第26页 |
| 3.2 基于企业核心价值观的XH公司企业文化建设概述 | 第26-28页 |
| 3.2.1 “以人为本、自主管理”的核心理念塑造 | 第26-27页 |
| 3.2.2 通过制度文化建设,加快现代企业制度建设的步伐 | 第27页 |
| 3.2.3 通过核心价值观的塑造,提升企业核心竞争力和文化软实力 | 第27-28页 |
| 3.3 基于核心价值观的XH公司企业文化调查 | 第28-36页 |
| 3.3.1 问卷调查 | 第28-30页 |
| 3.3.2 调查结果分析 | 第30-36页 |
| 3.4 基于核心价值观的XH公司企业文化建设的问题 | 第36-40页 |
| 3.4.1 XH公司企业文化建设规划不清晰 | 第36-37页 |
| 3.4.2 XH公司企业文化建设重形式轻内涵 | 第37-38页 |
| 3.4.3 XH公司企业文化管理创新不足 | 第38页 |
| 3.4.4 XH公司核心价值观整合滞后 | 第38-39页 |
| 3.4.5 XH公司核心价值观依然不够完善 | 第39-40页 |
| 3.5 XH公司企业文化建设问题的成因分析 | 第40-43页 |
| 3.5.1 XH公司缺乏统一的内部共识 | 第40-41页 |
| 3.5.2 XH公司缺乏强大的内在动力 | 第41-43页 |
| 4 基于核心价值观视角的XH公司企业文化建设的对策 | 第43-52页 |
| 4.1 分析并重新提炼企业核心价值观 | 第43-44页 |
| 4.2 企业文化新定位 | 第44页 |
| 4.3 企业文化管理创新 | 第44-47页 |
| 4.3.1 企业文化管理模式创新 | 第44-45页 |
| 4.3.2 企业文化管理制度与人力资源策略保证 | 第45-47页 |
| 4.4 提升企业核心价值,重视员工个体价值 | 第47-48页 |
| 4.4.1 突出人本价值,注重个人能力的培养 | 第47-48页 |
| 4.4.2 实现员工个体价值与企业核心价值的“双赢”发展 | 第48页 |
| 4.5 建立文化底线,追求文化高境界 | 第48-50页 |
| 4.5.1 培养企业社会责任,推动企业经济效益和社会效益共同发展 | 第49页 |
| 4.5.2 追求企业可持续发展,实现人与自然和谐发展 | 第49-50页 |
| 4.6 强调理性与非理性的思维方式相结合,推进管理制度创新 | 第50-52页 |
| 4.6.1 采取有效激励机制,提升员工的竞争力和创造力 | 第50-51页 |
| 4.6.2 积极推进制度创新,建立健全现代企业制度 | 第51-52页 |
| 5 基于核心价值观视角的XH公司企业文化建设对策的实施与保障 | 第52-58页 |
| 5.1 社会主义核心价值观引领企业物质文化建设 | 第52-53页 |
| 5.1.1 坚持品质文化价值,强调品牌质量建设 | 第52-53页 |
| 5.1.2 坚持艺术审美价值,强化企业物质形象 | 第53页 |
| 5.2 社会主义核心价值观引领企业精神文化建设 | 第53-55页 |
| 5.2.1 树立“以人为本”的企业价值观 | 第54页 |
| 5.2.2 树立可持续发展的企业利益观 | 第54-55页 |
| 5.2.3 XH公司成立相关部门规划指导企业文化体系建设 | 第55页 |
| 5.3 社会主义核心价值观引领企业制度文化建设 | 第55-56页 |
| 5.4 社会主义核心价值观引领企业行为文化建设 | 第56-58页 |
| 5.4.1 倡导先进的企业行为文化理念 | 第56-57页 |
| 5.4.2 社会主义核心价值观引领企业员工的行为 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-60页 |
| 6.1 结论 | 第58-59页 |
| 6.2 不足之处及展望 | 第59-60页 |
| 附录 XH企业文化调查问卷 | 第60-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
