高管薪酬差距与公司风险承担--基于“同伴效应”的经验证据
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第14页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.4 文章创新点 | 第15-17页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第17-40页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 管理层权力理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 经理人市场理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 社会比较理论 | 第20-21页 |
| 2.1.5 马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-38页 |
| 2.2.1 高管薪酬相关研究 | 第22-28页 |
| 2.2.2 同伴效应相关研究 | 第28-35页 |
| 2.2.3 公司风险承担相关研究 | 第35-38页 |
| 2.3 本章小结 | 第38-40页 |
| 3 研究设计 | 第40-52页 |
| 3.1 研究假设 | 第40-43页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第43页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第43页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第43页 |
| 3.3 变量选取及模型构建 | 第43-50页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第44页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第44-45页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第45-50页 |
| 3.3.4 模型构建 | 第50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 4 实证分析 | 第52-68页 |
| 4.1 描述性统计 | 第52-54页 |
| 4.2 相关性分析 | 第54-56页 |
| 4.3 回归分析 | 第56-60页 |
| 4.3.1 高管薪酬的同伴效应 | 第56-57页 |
| 4.3.2 同行高管薪酬差距与公司风险承担 | 第57-60页 |
| 4.4 进一步研究 | 第60-67页 |
| 4.4.1 同伴效应单向性的考虑 | 第60-61页 |
| 4.4.2 产权性质的影响 | 第61-67页 |
| 4.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 5 稳健性检验 | 第68-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 理论贡献和政策建议 | 第71-72页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第85页 |
