| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路及研究方法 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 员工自我评价理论 | 第12-13页 |
| 2.1.1 员工自我评价概念以及影响因素 | 第12页 |
| 2.1.2 核心自我评价相关理论 | 第12-13页 |
| 2.2 员工绩效评价相关理论 | 第13-16页 |
| 2.2.1 绩效评价的定义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 绩效评价的方法 | 第14页 |
| 2.2.3 员工自我绩效评价 | 第14-16页 |
| 2.3 员工价值评价相关理论 | 第16-17页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.3.2 剩余价值理论 | 第16-17页 |
| 2.3.3 供需理论 | 第17页 |
| 2.4 员工归属相关理论 | 第17-18页 |
| 2.5 相关研究总结及评述 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-23页 |
| 3.1 概念界定 | 第20页 |
| 3.2 提出研究假设 | 第20-21页 |
| 3.3 问卷设计 | 第21页 |
| 3.4 研究对象与数据收集 | 第21-23页 |
| 第四章 调查结果分析与讨论 | 第23-50页 |
| 4.1 问卷的信度、效度检验 | 第23-27页 |
| 4.1.1 问卷的信度检验 | 第23页 |
| 4.1.2 问卷的效度检验 | 第23-27页 |
| 4.2 数据统计结果与分析 | 第27-50页 |
| 4.2.1 员工自我与组织评价差异性总体分析 | 第27-29页 |
| 4.2.2 分维度员工自我评价与组织评价差异性分析 | 第29-34页 |
| 4.2.3 基于人口统计学因素的员工自我评价与组织评价差异性分析 | 第34-50页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第50-55页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第50-52页 |
| 5.2 管理建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究不足与研究展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第53-54页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 附录一 员工自我评价调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录二 组织评价调查问卷 | 第57-58页 |
| 附录三 员工自我与组织评价差异性实证研究访谈提纲 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 在学期间的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |