| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言---问题的提出 | 第14-19页 |
| 1.1 员工持股计划的含义 | 第14页 |
| 1.2 员工持股计划信托制度的借鉴 | 第14-15页 |
| 1.3 我国实施员工持股计划信托制度的立法背景及现实意义 | 第15-19页 |
| 1.3.1 《暂行办法》的缺陷 | 第15-16页 |
| 1.3.2 《指导意见》的内容 | 第16-17页 |
| 1.3.3 实施员工持股计划信托制度的现实意义 | 第17-19页 |
| 2 员工持股计划采用信托制度的价值 | 第19-24页 |
| 2.1 合理避税或减税 | 第19-20页 |
| 2.2 减少或避免监事辞职 | 第20页 |
| 2.3 缩小预留部分的授予对象范围 | 第20页 |
| 2.4 缩短员工持股计划与重大事件的间隔 | 第20-21页 |
| 2.5 解决持股主体法律障碍问题 | 第21-22页 |
| 2.6 解决融资渠道与风险问题 | 第22-23页 |
| 2.7 简化股东变更手续 | 第23页 |
| 2.8 增加持股方案的灵活性 | 第23-24页 |
| 3 我国上市公司员工持股计划信托制度在实践中存在的主要问题 | 第24-35页 |
| 3.1 无税收优惠 | 第24页 |
| 3.2 优化公司治理功效、发挥激励作用的效果不明显 | 第24-25页 |
| 3.3 信托主体的地位不明确 | 第25-26页 |
| 3.4 自有资金不足且融资渠道匮乏 | 第26-27页 |
| 3.5 缺乏对员工权益的保护 | 第27-28页 |
| 3.6 信托法律制度的不完善 | 第28-35页 |
| 3.6.1 运行机制方面的法律问题 | 第29-31页 |
| 3.6.2 退出机制方面的法律问题 | 第31-34页 |
| 3.6.3 监管机制方面的法律问题 | 第34-35页 |
| 4 完善我国员工持股信托法律制度的几点建议 | 第35-46页 |
| 4.1 培育信托理念、建构信托文化 | 第35-36页 |
| 4.2 加强员工持股信托法律制度构建 | 第36-41页 |
| 4.2.1 信托各方主体的选任 | 第37-38页 |
| 4.2.2 信托受托人义务的细化 | 第38-40页 |
| 4.2.3 员工持股信托的登记 | 第40-41页 |
| 4.3 严格限制再次信托、禁止消极信托 | 第41-42页 |
| 4.4 员工持股信托中员工的法律救济方式 | 第42-46页 |
| 4.4.1 典型的法律纠纷 | 第42-43页 |
| 4.4.2 完善员工持股计划的监管制度 | 第43-46页 |
| 5 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48页 |
