首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

Y公司薪酬体系管理制度与评价体系设计研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 研究的目的及意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-12页
        1.2.1 国外研究现状第10-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
    1.3 研究思路和方法第12-14页
        1.3.1 研究思路第12-13页
        1.3.2 研究方法第13-14页
    1.4 论文结构第14-15页
    1.5 本文的创新点第15-16页
第2章 薪酬管理相关理论第16-28页
    2.1 薪酬理论第16-21页
        2.1.1 经济学视角下的薪酬理论第16-17页
        2.1.2 基于组织行为学视角的薪酬理论研究第17-21页
    2.2 薪酬体系模式研究第21-24页
        2.2.1 基本模式第21-23页
        2.2.2 组合模式第23-24页
    2.3 影响薪酬体系的因素第24-28页
        2.3.1 企业内部因素第24-25页
        2.3.2 企业外部因素第25-27页
        2.3.3 个人因素第27-28页
第3章 Y公司薪酬体系现状及问题分析第28-37页
    3.1 Y公司简介第28-32页
        3.1.1 Y公司组织结构情况第28-29页
        3.1.2 人力资源情况第29-31页
        3.1.3 行业情况第31-32页
    3.2 Y公司薪酬体系现状第32-33页
    3.3 Y公司薪酬体系问题分析第33-37页
        3.3.1 Y公司薪酬满意度问卷调查第33-34页
        3.3.2 个案访谈第34-35页
        3.3.3 Y公司薪酬体系问题总结第35-37页
第4章 Y公司新薪酬体系设计第37-52页
    4.1 新薪酬体系设计的目标及原则第37-39页
        4.1.1 设计的目标第37页
        4.1.2 设计的原则第37-39页
    4.2 新薪酬体系设计的方法第39-48页
        4.2.1 工作分析第39-41页
        4.2.2 岗位评价第41-45页
        4.2.3 确定岗位等级第45-46页
        4.2.4 确定薪酬水平策略第46-47页
        4.2.5 确定岗位工资第47页
        4.2.6 确定薪酬幅度第47-48页
    4.3 Y公司新薪酬体系第48-52页
        4.3.1 岗位薪酬第49页
        4.3.2 绩效薪酬第49-50页
        4.3.3 福利设计第50-51页
        4.3.4 奖金设计第51-52页
第5章 Y公司新薪酬体系实施步骤和保障措施第52-56页
    5.1 实施步骤第52-53页
        5.1.1 试点试运行第52-53页
        5.1.2 及时调整第53页
    5.2 实施保障第53-56页
        5.2.1 加强Y公司全体员工的重视第53-54页
        5.2.2 做到有效沟通第54-55页
        5.2.3 建立定期完善的制度第55页
        5.2.4 做好绩效考评相关工作第55-56页
结论第56-57页
参考文献第57-60页
附录1 薪酬满意度调查问卷第60-63页
附录2 个案访谈第63-64页
附录3 岗位说明书第64-65页
致谢第65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:国有企业采购中政府监管问题与对策研究--以苏州轨道交通为例
下一篇:D”公司对于印度市场营销策略的研究