| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究动机 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-28页 |
| ·分配理论 | 第13-16页 |
| ·报酬的概念及其作用 | 第13-14页 |
| ·分配原则及分配偏好 | 第14-16页 |
| ·公平原则与平等原则与以个人绩效为基础的报酬制度的关系 | 第16页 |
| ·个人主义-集体主义民族文化维度对中美员工报酬感知的影响 | 第16-19页 |
| ·霍夫斯泰德的个人主义——集体主义民族文化维度 | 第16-17页 |
| ·中、美企业在个人主义——集体主义维度的差异 | 第17-19页 |
| ·中、美员工在个人主义——集体主义维度上的差异对薪酬感知的影响 | 第19页 |
| ·关系对薪酬感知的影响 | 第19-22页 |
| ·关系的定义 | 第19-20页 |
| ·中国与美国对"关系"认识的差异 | 第20-22页 |
| ·中、美关系认知差异对报酬感知的影响 | 第22页 |
| ·面子对薪酬感知的影响 | 第22-28页 |
| ·面子的定义 | 第22-25页 |
| ·关系与面子 | 第25-27页 |
| ·中、美面子认知对薪酬感知的影响 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-37页 |
| ·研究架构 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·问卷设计与分析 | 第30-37页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第30页 |
| ·量表设计 | 第30-31页 |
| ·调查样本分析 | 第31-33页 |
| ·统计方法概述 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第34-37页 |
| 4 数据分析 | 第37-48页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·中国样本的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·美国样本的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·中、美样本均值比较 | 第40页 |
| ·样本的差异性分析 | 第40-44页 |
| ·性别因素的T检验 | 第40-41页 |
| ·年龄因素的One-way ANOVA检验 | 第41-42页 |
| ·工龄因素的One-way ANOVA检验 | 第42-43页 |
| ·学历因素的T检验 | 第43-44页 |
| ·相关性检验 | 第44-46页 |
| ·中国员工样本的相关性分析 | 第45页 |
| ·美国员工样本的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| 5 结论与讨论 | 第48-55页 |
| ·前期假设的检验 | 第48-49页 |
| ·实证研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究模型修正 | 第50页 |
| ·研究贡献和建议 | 第50-53页 |
| ·研究贡献 | 第50-51页 |
| ·研究建议 | 第51-53页 |
| ·研究的局限及对未来研究的设想 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
