员工心理契约与组织公民行为相关性实证研究--以大连地区房地产行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究创新 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| ·心理契约理论的研究现状 | 第16-25页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的维度与类型 | 第18-22页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第22-24页 |
| ·心理契约的状态与管理 | 第24页 |
| ·心理契约的测量 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为理论的研究现状 | 第25-31页 |
| ·组织公民行为概念的提出与发展 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第26-29页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第29-30页 |
| ·组织公民行为的作用 | 第30-31页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第31页 |
| ·心理契约与组织公民行为的关系及影响 | 第31-34页 |
| ·心理契约与组织公民行为的关系 | 第31-32页 |
| ·心理契约与组织公民行为的相互影响 | 第32-34页 |
| 3 研究假设及问卷设计 | 第34-38页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·问卷的设计 | 第35页 |
| ·数据收集 | 第35-36页 |
| ·统计方法说明 | 第36-38页 |
| 4 数据分析 | 第38-65页 |
| ·问卷总体结构分析 | 第38-40页 |
| ·样本结构分布 | 第38-39页 |
| ·大连地区房地产行业员工心理契约现状 | 第39页 |
| ·大连地区房地产行业员工组织公民行为现状 | 第39-40页 |
| ·信度与效度检验 | 第40-46页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-46页 |
| ·差异性分析 | 第46-56页 |
| ·性别与组织公民行为的关系 | 第46-47页 |
| ·婚姻状况与组织公民行为的关系 | 第47-48页 |
| ·年龄与组织公民行为的关系 | 第48-49页 |
| ·学历与组织公民行为的关系 | 第49-50页 |
| ·工作年限与组织公民行为的关系 | 第50-54页 |
| ·职务与组织公民行为的关系 | 第54-55页 |
| ·本组织工龄与组织公民行为的关系 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-65页 |
| ·心理契约与认同组织维度回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理契约与利他行为维度回归分析 | 第58-59页 |
| ·心理契约与尽职尽责维度回归分析 | 第59-61页 |
| ·心理契约与人际关系维度回归分析 | 第61-62页 |
| ·心理契约与公民道德维度回归分析 | 第62-63页 |
| ·心理契约与组织公民行为回归分析 | 第63-65页 |
| 5 研究结论、应用与不足 | 第65-72页 |
| ·研究结论 | 第65-67页 |
| ·对人力资源管理实践的建议 | 第67-70页 |
| ·心理契约管理 | 第67-69页 |
| ·组织公民行为管理 | 第69-70页 |
| ·存在的不足 | 第70-71页 |
| ·未来研究方向 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
