| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-26页 |
| ·心理契约理论 | 第14-19页 |
| ·心理契约的概念发展 | 第14-15页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第15-16页 |
| ·心理契约的特点 | 第16-17页 |
| ·相关概念的比较 | 第17-18页 |
| ·现代企业员工心理契约的特点 | 第18页 |
| ·国内心理契约研究现状 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·激励的含义 | 第19页 |
| ·与心理契约相关的激励理论 | 第19-21页 |
| ·心理契约与激励理论 | 第21-22页 |
| ·关于80后的相关研究 | 第22-26页 |
| ·国外关于Y一代的定义和相关研究 | 第22-23页 |
| ·国内关于80后的定义及相关研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究评述 | 第24-26页 |
| 3 实证研究 | 第26-33页 |
| ·模型与假设 | 第26-28页 |
| ·理论架构 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·问卷的设计 | 第28-31页 |
| ·量表的选择 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的设计 | 第29-31页 |
| ·变量定义 | 第31-32页 |
| ·心理契约 | 第31页 |
| ·80后销售人员 | 第31页 |
| ·激励和工作满意度 | 第31-32页 |
| ·统计分析方法 | 第32页 |
| ·资料收集 | 第32-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-53页 |
| ·心理契约量表信度效度检验 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| ·工作满意度的信度效度检验 | 第35-37页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·方差分析 | 第39-43页 |
| ·性别对组织心理契约和工作满意度各维度的影响 | 第39-40页 |
| ·教育程度对组织心理契约和工作满意度各维度的影响 | 第40-41页 |
| ·工作年数对组织心理契约和工作满意度各维度的影响 | 第41-42页 |
| ·职位对组织心理契约和工作满意度各维度的影响 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·多重共线性检验 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-53页 |
| ·组织心理契约(总量表)与工作满意度(总量表)的回归分析 | 第46-48页 |
| ·组织心理契约各维度和与内在工作满意度的回归分析 | 第48-50页 |
| ·组织心理契约各维度和外在工作满意度的回归分析 | 第50-53页 |
| 5 总结与展望 | 第53-60页 |
| ·假设验证结果 | 第53-55页 |
| ·重要结论 | 第55-56页 |
| ·激励"80后"员工的建议 | 第56-59页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |