| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 辱虐管理 | 第13-14页 |
| 1.3.2 员工主动行为 | 第14-15页 |
| 1.3.3 内部人身份感知 | 第15-16页 |
| 1.3.4 心理资本 | 第16-17页 |
| 1.3.5 文献评述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 辱虐管理与新生代员工主动行为理论构建 | 第21-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.1.1 自我概念理论 | 第21页 |
| 2.1.2 资源保存理论 | 第21-22页 |
| 2.2 概念界定 | 第22-26页 |
| 2.2.1 新生代员工 | 第22-23页 |
| 2.2.2 辱虐管理 | 第23-24页 |
| 2.2.3 员工主动行为 | 第24-25页 |
| 2.2.4 内部人身份感知 | 第25-26页 |
| 2.2.5 心理资本 | 第26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-32页 |
| 2.3.1 辱虐管理与新生代员工主动行为 | 第26-27页 |
| 2.3.2 辱虐管理与内部人身份感知 | 第27-28页 |
| 2.3.3 内部人身份感知与新生代员工主动行为 | 第28-29页 |
| 2.3.4 内部人身份感知的中介作用 | 第29-30页 |
| 2.3.5 辱虐管理与心理资本 | 第30页 |
| 2.3.6 心理资本与新生代员工主动行为 | 第30-31页 |
| 2.3.7 心理资本的中介作用 | 第31页 |
| 2.3.8 假设小结 | 第31-32页 |
| 2.4 模型构建 | 第32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 辱虐管理与新生代员工主动行为研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究样本 | 第33页 |
| 3.2 问卷设计 | 第33-36页 |
| 3.2.1 调研对象的属性信息 | 第33页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第33-36页 |
| 3.3 数据收集及样本构成 | 第36-37页 |
| 3.4 信度与效度检验 | 第37-39页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第37-38页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 辱虐管理与新生代员工主动行为实证分析 | 第40-52页 |
| 4.1 同源方差检验 | 第40-41页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3 各人口统计学变量差异分析 | 第42-44页 |
| 4.4 辱虐管理对新生代员工主动行为影响的检验 | 第44-45页 |
| 4.5 内部人身份感知的中介效应检验 | 第45-48页 |
| 4.5.1 辱虐管理对内部人身份感知的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5.2 内部人身份感知对新生代员工主动行为的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5.3 内部人身份感知的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 4.6 心理资本的的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 4.6.1 辱虐管理对心理资本的回归分析 | 第48页 |
| 4.6.2 心理资本对新生代员工主动行为的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6.3 心理资本的中介作用分析 | 第49-50页 |
| 4.7 假设检验结果总结 | 第50页 |
| 4.8 本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 结果讨论分析及策略建议 | 第52-59页 |
| 5.1 辱虐管理对新生代员工主动行为作用分析 | 第52-55页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第52页 |
| 5.1.2 人口统计学分析 | 第52-53页 |
| 5.1.3 辱虐管理对新生代员工主动行为的影响作用分析 | 第53页 |
| 5.1.4 内部人身份感知的中介效应分析 | 第53-54页 |
| 5.1.5 心理资本的中介效应分析 | 第54-55页 |
| 5.2 策略建议 | 第55-58页 |
| 5.2.1 规避辱虐管理行为 | 第55-56页 |
| 5.2.2 提升新生代员工内部人身份感知 | 第56页 |
| 5.2.3 注重新生代员工心理资本的开发 | 第56-57页 |
| 5.2.4 针对不同年龄新生代员工定策略 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
