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创新结果预期对员工创新行为的影响研究--基于创造热情的中介作用

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 研究问题和研究意义第12-13页
        1.2.1 研究问题第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究方法第13-14页
    1.4 技术路线第14-15页
    1.5 研究框架第15-16页
    1.6 本章小结第16-18页
第2章 文献综述与相关理论第18-34页
    2.1 员工创新行为第18-23页
        2.1.1 员工创新行为的概念第18-19页
        2.1.2 员工创新行为的测量第19-20页
        2.1.3 员工创新行为的影响因素研究第20-23页
    2.2 创造热情第23-26页
        2.2.1 创造热情的概念第23-24页
        2.2.2 创造热情的测量第24页
        2.2.3 创造热情的相关研究第24-26页
    2.3 创新结果预期第26-30页
        2.3.1 正向绩效结果预期第26-28页
        2.3.2 形象结果预期第28-30页
    2.4 相关理论第30-32页
        2.4.1 期望理论第30-31页
        2.4.2 情绪唤醒模型第31-32页
        2.4.3 积极情绪“拓展-建构”理论第32页
    2.5 文献述评第32-33页
    2.6 本章小结第33-34页
第3章 模型构建与研究假设第34-42页
    3.1 概念模型第34-35页
    3.2 研究假设第35-40页
        3.2.1 创新结果预期对员工创新行为的影响第35-37页
        3.2.2 创造热情对员工创新行为的影响第37-38页
        3.2.3 创新结果预期对创造热情的影响第38-39页
        3.2.4 创造热情的中介作用第39-40页
    3.3 本章小结第40-42页
第4章 研究设计第42-58页
    4.1 问卷设计第42-45页
        4.1.1 问卷设计过程第42-43页
        4.1.2 问卷收集过程第43-45页
        4.1.3 问卷的基本内容第45页
    4.2 变量测量第45-50页
        4.2.1 创造热情的测量第46页
        4.2.2 形象风险预期的测量第46-47页
        4.2.3 形象收益预期的测量第47页
        4.2.4 正向绩效结果预期的测量第47-48页
        4.2.5 员工创新行为的测量第48-49页
        4.2.6 内在兴趣的测量第49-50页
    4.3 预调研分析第50-56页
        4.3.1 项目分析第50-52页
        4.3.2 信度分析第52-54页
        4.3.3 因素分析第54-56页
    4.4 本章小结第56-58页
第5章 数据分析与假设检验第58-86页
    5.1 数据收集、样本描述与检验第58-66页
        5.1.1 数据收集第58-59页
        5.1.2 描述性统计分析第59-62页
        5.1.3 样本数据正态性检验第62-63页
        5.1.4 人口统计变量对各变量的影响分析第63-66页
    5.2 信度分析和效度分析第66-72页
        5.2.1 信度分析第66-67页
        5.2.2 效度分析第67-72页
    5.3 层次回归分析第72-75页
        5.3.1 相关分析第72-73页
        5.3.2 回归分析三大问题检验第73-74页
        5.3.3 创新结果预期影响创新行为的回归分析第74-75页
    5.4 结构方程分析第75-78页
        5.4.1 模型拟合第75-76页
        5.4.2 假设检验第76-78页
    5.5 研究结果讨论第78-83页
        5.5.1 创新结果预期对员工创新行为的影响第78-80页
        5.5.2 创新结果预期对创造热情的影响第80-81页
        5.5.3 创造热情对员工创新行为的影响第81页
        5.5.4 创造热情的中介作用第81-83页
        5.5.5 人口统计变量对各变量的影响第83页
    5.6 假设检验结果第83-84页
    5.7 本章小结第84-86页
第6章 结论与启示第86-92页
    6.1 研究结论第86页
    6.2 理论贡献与管理建议第86-89页
        6.2.1 理论贡献第86-87页
        6.2.2 管理建议第87-89页
    6.3 研究局限与展望第89-90页
        6.3.1 研究局限第89-90页
        6.3.2 研究展望第90页
    6.4 本章小结第90-92页
参考文献第92-102页
致谢第102-104页
附录A第104-110页
附录B第110-116页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果附录第116页

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