| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·内容框架与研究流程 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第12-17页 |
| ·心理契约的相关文献 | 第12-15页 |
| ·员工工作绩效的相关文献 | 第15-17页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第17-22页 |
| ·理论模型 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-22页 |
| 第4章 研究设计 | 第22-26页 |
| ·量表设计 | 第22-24页 |
| ·调研设计 | 第24-26页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第26-35页 |
| ·信度和效度分析 | 第26-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·回归分析 | 第29-33页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第33页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 中文摘要 | 第44-46页 |
| Abstract | 第46-49页 |