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家庭支持调节辱虐致使员工产生工作倦怠的研究

内容提要第1-8页
第1章 绪论第8-12页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究意义第9-10页
   ·内容框架与研究流程第10-12页
第2章 相关文献回顾第12-28页
   ·辱虐管理的相关研究第12-18页
   ·工作倦怠的相关研究第18-23页
   ·家庭支持的相关研究第23-27页
   ·现有研究缺口第27-28页
第3章 理论框架与研究假设第28-32页
   ·理论框架第28页
   ·研究假设第28-32页
第4章 研究设计第32-35页
   ·测量工具第32-33页
   ·数据收集方法第33-34页
   ·数据分析方法第34-35页
第5章 数据分析与讨论第35-47页
   ·描述性统计分析第35-38页
   ·量表的信度与效度检验分析第38-41页
   ·检验假设分析第41-47页
第6章 结论与展望第47-54页
   ·研究的主要结论第47页
   ·研究结果讨论第47-50页
   ·研究启示第50-52页
   ·研究局限第52-53页
   ·研究展望第53-54页
参考文献第54-58页
附录第58-61页
致谢第61-62页
中文摘要第62-64页
ABSTRACT第64-66页

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