| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.3 研究现状总结 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14页 |
| 1.5 技术路线图 | 第14-16页 |
| 第二章 全生命周期中项目人力资源管理概述 | 第16-21页 |
| 2.1 项目全生命周期的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 项目人力资源管理的理论概述 | 第17-18页 |
| 2.2.1 项目理论基础 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资源管理配置管理原则和相关理论 | 第17-18页 |
| 2.3 工程项目中人力资源管理概述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工程项目人力资源管理现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工程项目人力资源管理的特点 | 第19页 |
| 2.3.3 工程项目人力资源管理存在的问题 | 第19-21页 |
| 第三章 A工程项目团队人力资源管理现状 | 第21-28页 |
| 3.1 A工程项目相关介绍 | 第21-24页 |
| 3.1.1 A工程内容简介 | 第21页 |
| 3.1.2 A工程项目人力资源配置介绍 | 第21-23页 |
| 3.1.3 A工程项目全生命周期的阶段性分析 | 第23-24页 |
| 3.2 A工程人力资源管理主要存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.2.1 组织结构问题 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人力资源配置问题 | 第25-26页 |
| 3.2.3 团队建设问题 | 第26-27页 |
| 3.2.4 绩效考核及激励方式 | 第27-28页 |
| 第四章 基于全生命周期视角的A工程项目团队人力资源管理的对策分析 | 第28-34页 |
| 4.1 项目启动阶段人力资源优化对策 | 第28-29页 |
| 4.2 项目计划阶段人力资源优化对策 | 第29-30页 |
| 4.3 项目分析和设计阶段人力资源优化对策 | 第30-31页 |
| 4.4 项目实施阶段人力资源优化对策 | 第31-33页 |
| 4.5 项目运营维护阶段人力资源优化对策 | 第33-34页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第34-36页 |
| 5.1 研究结论 | 第34页 |
| 5.2 研究展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |