| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 培训相关理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 培训体系概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 培训对象 | 第17页 |
| 2.1.2 培训形式 | 第17页 |
| 2.1.3 培训流程体系 | 第17-20页 |
| 2.1.4 培训课程体系 | 第20页 |
| 2.1.5 培训保障体系 | 第20页 |
| 2.2 培训相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 成人学习理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 学习型组织理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 胜任力模型理论 | 第22-24页 |
| 第3章 Y公司培训体系现状及问题分析 | 第24-36页 |
| 3.1 Y公司培训体系的现状分析 | 第24-29页 |
| 3.1.1 Y公司简介 | 第24页 |
| 3.1.2 Y公司组织结构 | 第24-26页 |
| 3.1.3 Y公司现行培训体系 | 第26-29页 |
| 3.2 Y公司现行培训体系存在的问题 | 第29-36页 |
| 3.2.1 重点岗位访谈 | 第29-32页 |
| 3.2.2 Y公司现行培训体系存在问题分析 | 第32-36页 |
| 第4章 Y公司培训体系优化方案 | 第36-53页 |
| 4.1 Y公司培训体系优化方案的设计目标及原则 | 第36-37页 |
| 4.1.1 Y公司培训体系设计目标 | 第36页 |
| 4.1.2 Y公司培训体系设计原则 | 第36-37页 |
| 4.2 Y公司培训体系优化方案设计 | 第37-53页 |
| 4.2.1 做好培训需求分析 | 第37-41页 |
| 4.2.2 夯实培训资源体系 | 第41-48页 |
| 4.2.3 优化培训实施方式 | 第48-49页 |
| 4.2.4 加强培训效果评估 | 第49-53页 |
| 第5章 Y公司培训体系优化方案实施的保障措施 | 第53-56页 |
| 5.1 组织文化保障..营造全员学习的文化氛围 | 第53页 |
| 5.2 组织人员保障..建立领导负责制的培训组织体系 | 第53-54页 |
| 5.3 管理制度保障—建立培训监督管理机制 | 第54-55页 |
| 5.4 基础设施保障—完善硬件培训基础设施 | 第55-56页 |
| 5.4.1 培训场地和相关工具保障 | 第55页 |
| 5.4.2 图书资源建设 | 第55页 |
| 5.4.3 网络学习平台建设 | 第55-56页 |
| 第6章 结论和展望 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56-57页 |
| 6.2 展望 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |