LYDY公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬及薪酬体系理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 薪酬的含义及内容 | 第15页 |
| 2.2 薪酬体系的含义及内容 | 第15-16页 |
| 2.3 薪酬体系的功能 | 第16-17页 |
| 2.3.1 薪酬体系对企业的功能 | 第16-17页 |
| 2.3.2 薪酬体系对员工功能 | 第17页 |
| 2.3.3 薪酬体系对社会的功能 | 第17页 |
| 2.4 薪酬体系优化的一般流程 | 第17-19页 |
| 2.5 薪酬体系优化的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.5.1 内在因素 | 第19-20页 |
| 2.5.2 外在因素 | 第20-21页 |
| 第三章 LYDY公司薪酬体系分析评估 | 第21-34页 |
| 3.1 LYDY公司概况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 LYDY公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 公司组织机构情况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司人力资源现状 | 第22-24页 |
| 3.2 公司薪酬体系的现状分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 公司现行薪酬的支付原则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 LYDY公司薪酬水平 | 第25-26页 |
| 3.2.3 LYDY公司薪酬结构 | 第26-27页 |
| 3.2.4 LYDY公司员工薪酬满意度调查 | 第27-30页 |
| 3.2.5 现行薪酬调查分析结论 | 第30页 |
| 3.3 公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 现行薪酬体系存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 现行薪酬体系存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第四章 LYDY公司薪酬体系优化 | 第34-43页 |
| 4.1 公司薪酬体系优化的指导思想 | 第34-35页 |
| 4.1.1 公司薪酬体系优化的目标 | 第34页 |
| 4.1.2 公司薪酬体系优化的基本原则 | 第34-35页 |
| 4.2 公司薪酬体系的优化方案 | 第35-43页 |
| 4.2.1 确定薪酬模式 | 第35-36页 |
| 4.2.2 工作岗位分析 | 第36页 |
| 4.2.3 工作岗位评价 | 第36-38页 |
| 4.2.4 公司绩效考核 | 第38-39页 |
| 4.2.5 薪酬策略选择 | 第39页 |
| 4.2.6 薪酬水平设计 | 第39-40页 |
| 4.2.7 薪酬结构优化 | 第40-43页 |
| 第五章 LYDY公司薪酬体系优化实施保障措施 | 第43-46页 |
| 5.1 组织保障 | 第43页 |
| 5.2 制度保障 | 第43-44页 |
| 5.3 技术保障 | 第44页 |
| 5.4 文化保障 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
