NC供水公司薪酬管理优化研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 2 相关理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 薪酬内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.1 薪酬的概念及构成 | 第16页 |
| 2.1.2 薪酬的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬管理相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 薪酬管理及其发展 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬管理基本理论 | 第18-20页 |
| 2.3 影响薪酬管理的因素 | 第20-22页 |
| 2.3.1 外部因素 | 第20-21页 |
| 2.3.2 内部因素 | 第21-22页 |
| 2.4 薪酬管理发展新趋势 | 第22-25页 |
| 2.4.1 全面薪酬 | 第22-23页 |
| 2.4.2 “以人为本”薪酬管理 | 第23页 |
| 2.4.3 宽带型薪酬结构 | 第23-24页 |
| 2.4.4 技能薪酬体系 | 第24-25页 |
| 3 NC供水公司薪酬管理现状分析 | 第25-39页 |
| 3.1 企业基本情况简介 | 第25页 |
| 3.2 企业人力资源概况 | 第25-28页 |
| 3.3 企业薪酬管理现状 | 第28-33页 |
| 3.3.1 职工岗位设置 | 第28-29页 |
| 3.3.2 职工薪酬结构 | 第29-31页 |
| 3.3.3 管理人员年薪制 | 第31-33页 |
| 3.4 企业薪酬管理满意度调查 | 第33-35页 |
| 3.4.1 调查目的 | 第33页 |
| 3.4.2 调查方法 | 第33页 |
| 3.4.3 调查结果的统计与分析 | 第33-35页 |
| 3.5 NC供水公司薪酬管理中存在的问题 | 第35-39页 |
| 3.5.1 管理层薪酬管理中存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.5.2 职工薪酬管理中存在的问题 | 第36-39页 |
| 4 NC供水公司薪酬管理优化对策 | 第39-46页 |
| 4.1 NC供水公司薪酬管理优化的目标和原则 | 第39-40页 |
| 4.1.1 NC供水公司薪酬管理优化的目标 | 第39页 |
| 4.1.2 NC供水公司薪酬管理优化的原则 | 第39-40页 |
| 4.2 NC供水公司薪酬管理优化的基本思路 | 第40-41页 |
| 4.3 NC供水公司薪酬管理优化的对策建议 | 第41-46页 |
| 4.3.1 进一步优化薪酬结构 | 第41-42页 |
| 4.3.2 完善岗位价值评估体系 | 第42-43页 |
| 4.3.3 建立科学可行的绩效考核机制 | 第43-45页 |
| 4.3.4 重视增加员工内在薪酬 | 第45-46页 |
| 5 NC供水公司薪酬管理优化对策的实施保障 | 第46-48页 |
| 5.1 打造和谐的企业文化 | 第46页 |
| 5.2 高层领导重视,各层次员工参与 | 第46-47页 |
| 5.3 强化制度保障 | 第47页 |
| 5.4 提高参与者的专业能力 | 第47-48页 |
| 6 结论及文章研究的不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录：企业薪酬制度满意度问卷调查 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
