| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究问题 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 问卷调查研究 | 第14页 |
| 1.4.2 数据统计分析 | 第14-15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 自我决定理论-基本心理需求理论 | 第16-18页 |
| 2.2 有关变量文献综述 | 第18-26页 |
| 2.2.1 组织支持感 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理授权 | 第19-20页 |
| 2.2.3 信任 | 第20-21页 |
| 2.2.4 工作满意度 | 第21-22页 |
| 2.2.5 情感承诺 | 第22-24页 |
| 2.2.6 工作投入 | 第24-26页 |
| 第3章 概念模型和研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 概念模型的建立 | 第26页 |
| 3.2 研究假设的推导 | 第26-32页 |
| 3.2.1 组织支持感与工作投入 | 第26-27页 |
| 3.2.2 心理授权与工作投入 | 第27-28页 |
| 3.2.3 信任与工作投入 | 第28-29页 |
| 3.2.4 工作满意度的中介作用假设 | 第29-30页 |
| 3.2.5 情感承诺的中介作用假设 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计与研究方法 | 第32-50页 |
| 4.1 问卷设计与测量量表 | 第32-33页 |
| 4.2 研究样本与数据收集 | 第33-35页 |
| 4.3 问卷的信度与效度 | 第35-40页 |
| 4.3.1 信度(reliabity) | 第35-36页 |
| 4.3.2 效度(validity) | 第36-40页 |
| 4.4 假设检验与结果 | 第40-50页 |
| 4.4.1 主效应分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 工作满意度的中介效应分析 | 第41-44页 |
| 4.4.3 情感承诺的中介效应分析 | 第44-46页 |
| 4.4.4 中介效应全分析 | 第46-47页 |
| 4.4.5 中介效应Bootstrapping分析 | 第47-50页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究结论 | 第51页 |
| 5.3 研究启示 | 第51-54页 |
| 5.3.1 理论启示 | 第51-52页 |
| 5.3.2 管理启示 | 第52-54页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-68页 |
| 附录 新生代员工心理需求与工作投入问卷调查 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第74页 |