石家庄制药企业员工心理资本和工作绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的主要内容与框架 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-24页 |
| 2.1 心理资本 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理资本的国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2.1.2 心理资本的国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 工作绩效 | 第14-19页 |
| 2.2.1 工作绩效的国外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.2 工作绩效的国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3 工作满意度 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作满意度的国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作满意度的国内研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4 心理资本、工作绩效与工作满意度的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 心理资本与工作绩效的关系研究 | 第22页 |
| 2.4.2 心理资本与工作满意度的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 工作满意度与工作绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| 3 研究架构与研究假设 | 第24-37页 |
| 3.1 研究概念模型 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25页 |
| 3.3 变量的操作性定义与测量 | 第25-28页 |
| 3.3.1 心理资本的操作性定义与测量 | 第25-26页 |
| 3.3.2 工作绩效的操作性定义与测量 | 第26-27页 |
| 3.3.3 工作满意度的操作性定义与测量 | 第27-28页 |
| 3.4 问卷的设计与数据搜集 | 第28-29页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 3.4.2 抽样方法 | 第28-29页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第29-35页 |
| 3.5.1 预测试分析方法 | 第29页 |
| 3.5.2 预测试分析结果 | 第29-35页 |
| 3.6 数据处理方法 | 第35-37页 |
| 3.6.1 信度与效度分析 | 第35页 |
| 3.6.2 因子分析(EFA&CFA) | 第35-36页 |
| 3.6.3 结构方程模型(SEM) | 第36-37页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第37-47页 |
| 4.1 样本特征分析 | 第37-39页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第39页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3 结构方程模型分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 整体结构方程模型构建 | 第41-42页 |
| 4.3.2 测量模型验证性因子分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 模型估计 | 第43-47页 |
| 5 结果分析与展望 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结果总结 | 第47-48页 |
| 5.1.1 研究结果总结 | 第47页 |
| 5.1.2 理论分析 | 第47页 |
| 5.1.3 研究结果对人力资源管理的启示 | 第47-48页 |
| 5.2 研究局限 | 第48-49页 |
| 5.3 未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第61页 |
