| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 80后知识型员工激励的重要性 | 第10-11页 |
| 1.1.2 80后知识型员工激励的意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究手段和方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究的框架结构 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 知识型员工概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 80后知识型员工的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 80后知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 知识型员工的激励研究 | 第17-24页 |
| 2.2.1 激励因素研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 主要激励需求理论 | 第19-24页 |
| 第三章 昆明市大型国有企业80后知识型员工激励现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 昆明市大型国有企业简述 | 第24-27页 |
| 3.1.1 国有企业定义 | 第24页 |
| 3.1.2 国有企业性质 | 第24-25页 |
| 3.1.3 国有企业的重要特征 | 第25-26页 |
| 3.1.4 昆明市的国有企业概况 | 第26-27页 |
| 3.2 昆明市大型国有企业80后知识型员工激励机制分析 | 第27-33页 |
| 3.2.1 报酬激励与福利激励 | 第27-29页 |
| 3.2.2 成长发展激励 | 第29-30页 |
| 3.2.3 工作激励 | 第30-31页 |
| 3.2.4 环境激励 | 第31-33页 |
| 第四章 昆明市大型国有企业80后知识型员工激励机制有效性测度指标体系 | 第33-43页 |
| 4.1 80后知识型员工激励机制概述 | 第33-36页 |
| 4.1.1 指标体系的设计原则 | 第33-35页 |
| 4.1.2 激励指标体系 | 第35-36页 |
| 4.2 80后知识型员工激励机制有效性测度指标体系 | 第36-43页 |
| 4.2.1 80后知识型员工的激励满意度调查 | 第36-37页 |
| 4.2.2 输入指标 | 第37-38页 |
| 4.2.3 产出指标及描述 | 第38-43页 |
| 第五章 昆明市大型国有企业80后知识型员工激励机制有效性测度方法 | 第43-52页 |
| 5.1 DEA方法概述 | 第43-45页 |
| 5.1.1 DEA模型原理与方法 | 第43-44页 |
| 5.1.2 DEA方法的优缺点 | 第44-45页 |
| 5.2 以DEA为基础的激励机制有效性测定步骤及任务 | 第45-46页 |
| 5.3 实证研究 | 第46-52页 |
| 5.3.1 评价方案选择 | 第46-49页 |
| 5.3.2 方法应用 | 第49-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文) | 第57-58页 |
| 附录B 80后知识型员工激励机制调查问卷 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
