基于企业形象的人力资源竞争力研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 企业形象综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 企业形象的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业形象构成要素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业形象效能研究 | 第16-18页 |
| 2.1.4 企业形象导入研究 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源竞争力综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人力资源竞争力的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资源竞争力评价模型 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资源竞争力的影响因素研究 | 第21页 |
| 2.2.4 人力资源竞争力提升对策研究 | 第21-23页 |
| 第3章 理论假设与模型构建 | 第23-29页 |
| 3.1 理论假设 | 第23-27页 |
| 3.1.1 雇主形象与人力资源竞争力 | 第23-25页 |
| 3.1.2 内部产品形象与人力资源竞争力 | 第25-26页 |
| 3.1.3 内部服务形象与人力资源竞争力 | 第26-27页 |
| 3.2 模型构建 | 第27-29页 |
| 第4章 实证分析 | 第29-49页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第29-31页 |
| 4.2 数据分析 | 第31-46页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第35-42页 |
| 4.2.4 各变量间的相关分析 | 第42-44页 |
| 4.2.5 各变量间的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.3 研究结果分析 | 第46-49页 |
| 4.3.1 描述性统计结果的分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 企业形象与人力资源竞争力的关系分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 研究结论 | 第48-49页 |
| 第5章 人力资源竞争力提升策略 | 第49-53页 |
| 5.1 以良好雇主形象吸引高质量人才 | 第49-50页 |
| 5.2 以良好内部服务形象促进交流与合作 | 第50-51页 |
| 5.3 以良好内部产品形象开发员工潜力与创新力 | 第51-53页 |
| 第6章 研究不足与未来展望 | 第53-54页 |
| 6.1 研究不足之处 | 第53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |
