| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| （一） 研究意义 | 第7页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第7-11页 |
| 1、国外研究现状 | 第7-9页 |
| 2、国内研究现状 | 第9-11页 |
| （三） 研究思路与结构体系 | 第11-13页 |
| 1、研究思路 | 第11页 |
| 2、结构体系 | 第11-13页 |
| 二、国企高管薪酬的基本理论 | 第13-26页 |
| （一） 国企高管薪酬的概念界定 | 第13-18页 |
| 1、国有企业概念 | 第13-14页 |
| 2、高管的概念 | 第14-15页 |
| 3、薪酬制度的概念 | 第15-16页 |
| 4、影响高管薪酬制度因素 | 第16-18页 |
| 5、合理化的概念 | 第18页 |
| （二） 国企高管薪酬制度的基本理论 | 第18-26页 |
| 1、委托---代理理论 | 第18-20页 |
| 2、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 3、薪酬理论 | 第21-23页 |
| 4、产权理论 | 第23-24页 |
| 5、公平理论 | 第24-26页 |
| 三、国企高管薪酬制度存在的问题及国外经验借鉴 | 第26-40页 |
| （一） 国企高管薪酬制度演变过程 | 第26-29页 |
| 1、建国初期的国有企业管理人员的工资制度 | 第26页 |
| 2、计划经济时期的国有企业管理人员的工资制度 | 第26-27页 |
| 3、转轨时期的国有企业高管薪酬制度 | 第27-29页 |
| （二） 借鉴国外高管薪酬制度的实践经验 | 第29-34页 |
| （三） 现在国企高管薪酬制度现状及面临的主要问题 | 第34-40页 |
| 1、国企高管薪酬的现状 | 第34-36页 |
| 2、国企高管薪酬所面临的问题 | 第36-40页 |
| 四、建立合理化的国企高管薪酬制度的措施 | 第40-47页 |
| （一） 完善公司治理，规范薪酬决策程序 | 第40-42页 |
| 1、所有权监督约束机制的落实 | 第40页 |
| 2、建立经营者市场机制，构建经营者自我约束机制 | 第40-41页 |
| 3、完善外部监督机制，强化市场监督的有效性 | 第41页 |
| 4、完善法律法规制度 | 第41-42页 |
| （二） 制定符合市场规律的考核指标和考核办法，强化约束机制 | 第42-44页 |
| 1、建立科学的符合市场规律的国有企业高管绩效考核体系 | 第42-43页 |
| 2、建立国有企业高管约束机制 | 第43-44页 |
| （三） 调整高管薪酬结构，加强长期激励机制 | 第44-45页 |
| （四） 规范信息披露，加强外部监管，增强薪酬制定的透明度 | 第45-46页 |
| （五） 强化国企高管薪酬监督机制，合理选拔国有高管 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在校期间科研成果 | 第54页 |
