| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 关键概念界定 | 第12-13页 |
| 0.2.1 高管团队 | 第12页 |
| 0.2.2 薪酬差距 | 第12页 |
| 0.2.3 公司绩效 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 0.4 研究内容和创新 | 第14-18页 |
| 0.4.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 0.4.2 研究创新 | 第16-18页 |
| 1 理论依据与文献综述 | 第18-25页 |
| 1.1 相关理论概述 | 第18-20页 |
| 1.1.1 锦标赛理论 | 第18页 |
| 1.1.2 行为理论 | 第18-19页 |
| 1.1.3 管理层权力理论 | 第19-20页 |
| 1.2 文献综述 | 第20-25页 |
| 1.2.1 薪酬差距与公司绩效的关系 | 第20-22页 |
| 1.2.2 管理层权力对薪酬激励效应的影响 | 第22-25页 |
| 2 研究设计 | 第25-34页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 2.1.1 薪酬差距与公司绩效相关性的假设 | 第25-26页 |
| 2.1.2 管理层权力对薪酬差距激励效应影响的假设 | 第26-27页 |
| 2.2 样本选取和数据来源 | 第27-28页 |
| 2.2.1 样本选取 | 第27-28页 |
| 2.2.2 数据来源 | 第28页 |
| 2.3 变量设计 | 第28-32页 |
| 2.3.1 被解释变量 | 第28页 |
| 2.3.2 解释变量 | 第28-31页 |
| 2.3.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 2.4 模型构建 | 第32-34页 |
| 3 实证研究与分析 | 第34-47页 |
| 3.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 3.1.1 样本分布统计 | 第34-35页 |
| 3.1.2 变量描述性统计 | 第35-36页 |
| 3.2 相关性及差异性分析 | 第36-40页 |
| 3.2.1 相关性分析 | 第36-38页 |
| 3.2.2 差异性分析 | 第38-40页 |
| 3.3 回归分析 | 第40-44页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 4 总结与展望 | 第47-50页 |
| 4.1 研究结论 | 第47页 |
| 4.2 对策建议 | 第47-48页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 4.3.1 研究不足 | 第48-49页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第56页 |