| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 理论层面 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践层面 | 第11-13页 |
| 第2章 相关文献和理论回顾及简要分析 | 第13-22页 |
| 2.1 关于工作生活质量的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 关于工作生活质量的维度 | 第14-17页 |
| 2.2.1 四维度说 | 第14-16页 |
| 2.2.2 更多维度说 | 第16页 |
| 2.2.3 M. JOSEPH SIRGY等的观点 | 第16-17页 |
| 2.3 关于HR如何改进员工工作生活质量 | 第17页 |
| 2.4 激励理论 | 第17-20页 |
| 2.4.1 需要理论 | 第17-19页 |
| 2.4.2 激励保健理论 | 第19页 |
| 2.4.3 效价-手段期望理论 | 第19-20页 |
| 2.4.4 目标设定理论 | 第20页 |
| 2.4.5 公平理论 | 第20页 |
| 2.5 简要评价 | 第20-22页 |
| 第3章 SP公司简介及营运现状分析 | 第22-28页 |
| 3.1 SP公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 SP公司离职率状况分析 | 第23-25页 |
| 3.3 SP公司制造性指标状况分析 | 第25-27页 |
| 3.4 SP公司员工身体、心理健康状况分析 | 第27-28页 |
| 第4章 SP公司工作生活质量实证研究 | 第28-51页 |
| 4.1 研究设计 | 第28-29页 |
| 4.1.1 研究对象和目的 | 第28页 |
| 4.1.2 资料的收集方法与过程 | 第28页 |
| 4.1.3 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.1.4 资料处理及统计方法 | 第29页 |
| 4.2 调查问卷的设计及评判标准 | 第29-36页 |
| 4.2.1 问卷设计的基本原则 | 第29页 |
| 4.2.2 调查问卷设计的评判标准 | 第29-36页 |
| 4.3 样本分析 | 第36页 |
| 4.4 量表的项目分析 | 第36-37页 |
| 4.5 量表信度和效度分析 | 第37-43页 |
| 4.5.1 量表信度、效度的说明 | 第37-38页 |
| 4.5.2 信度检验 | 第38页 |
| 4.5.3 效度检验 | 第38-43页 |
| 4.6 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.6.1 总体样本描述性分析 | 第43页 |
| 4.6.2 各维度样本描述性分析 | 第43-45页 |
| 4.7 方差分析 | 第45-51页 |
| 4.7.1 基于性别对各因素的方差分析 | 第45-46页 |
| 4.7.2 基于年龄对各因素的方差分析 | 第46-47页 |
| 4.7.3 基于教育程度对各因素的方差分析 | 第47-48页 |
| 4.7.4 基于工作场所对各因素的方差分析 | 第48页 |
| 4.7.5 基于管理级别对各因素的方差分析 | 第48-49页 |
| 4.7.6 基于任职年限对各因素的方差分析 | 第49-51页 |
| 第5章 SP公司工作生活质量存在问题及改善建议 | 第51-56页 |
| 5.1 员工报酬福利方面的问题以及改善建议 | 第51-53页 |
| 5.1.1 员工对报酬和福利方面获得感不强问题及成因分析 | 第51页 |
| 5.1.2 相应的改善建议 | 第51-53页 |
| 5.2 员工晋升机会和机制方面的问题以及改善建议 | 第53-54页 |
| 5.2.1 晋升机会和机制问题的成因分析 | 第53-54页 |
| 5.2.2 相应的改善建议 | 第54页 |
| 5.3 企业信息机制方面的问题以及改善建议 | 第54-55页 |
| 5.3.1 公司信息机制方面问题的成因分析 | 第54页 |
| 5.3.2 相应的改善建议 | 第54-55页 |
| 5.4 工作创新性和员工自我实现方面的问题及改善建议 | 第55页 |
| 5.5 企业社会影响方面的问题及改善建议 | 第55-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 进一步研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 1 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
