企业文化与青年员工离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关研究及理论综述 | 第17-29页 |
| 2.1 企业文化的研究进展 | 第17-23页 |
| 2.1.1 企业文化的概念及组成要素 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业文化结构的研究进展 | 第18-21页 |
| 2.1.3 企业文化测算的研究进展 | 第21-23页 |
| 2.2 离职倾向的研究进展 | 第23-26页 |
| 2.2.1 离职倾向的理论内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.2 青年员工离职倾向的影响因素的研究进展 | 第24-25页 |
| 2.2.3 离职倾向的量化分析的研究进展 | 第25-26页 |
| 2.3 企业文化与离职倾向关系的研究进展 | 第26-29页 |
| 第三章 变量处理与研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 变量处理 | 第29-33页 |
| 3.1.1 以往变量处理的方法介绍和不足之处 | 第29-31页 |
| 3.1.2 本文所用变量处理方法的优化设计 | 第31-33页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第33-37页 |
| 3.2.1 理论分析 | 第33-35页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第35-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-45页 |
| 4.1 原始数据获取方法的设计 | 第37-38页 |
| 4.1.1 企业文化的数据获取设计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 青年员工离职倾向的数据获取设计 | 第38页 |
| 4.2 样本数据特征分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 企业的基本特征 | 第38-39页 |
| 4.2.2 青年离职员工的基本特征 | 第39-42页 |
| 4.3 数据处理方法设计 | 第42-45页 |
| 4.3.1 处理方法介绍 | 第42-43页 |
| 4.3.2 数据处理结果 | 第43-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-59页 |
| 5.1 变量说明与描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.1.1 变量说明 | 第45-46页 |
| 5.1.2 描述性统计 | 第46页 |
| 5.2 企业文化与青年员工离职倾向的线性关系 | 第46-50页 |
| 5.2.1 线性关系的计量回归方法 | 第46-47页 |
| 5.2.2 线性计量模型构建 | 第47-48页 |
| 5.2.3 实证结果分析 | 第48-50页 |
| 5.3 企业文化与青年员工离职倾向的非线性关系 | 第50-59页 |
| 5.3.1 非线性计量方法说明 | 第50-54页 |
| 5.3.2 非线性计量模型构建 | 第54-55页 |
| 5.3.3 实证结果分析 | 第55-59页 |
| 第六章 结论与建议 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 6.2 对企业的一些建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
