| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.4. 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理实践理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源管理实践概念 | 第13-16页 |
| 2.1.1 人力资源管理实践的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源管理实践的框架 | 第13-14页 |
| 2.1.3 人力资源管理实践的模式 | 第14-15页 |
| 2.1.4 人力资源管理实践国内外理论研究 | 第15-16页 |
| 2.2 企业绩效的理论综述 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资源管理实践与企业绩效的关系 | 第17-19页 |
| 2.4 人力资源管理实践HRF算法 | 第19-20页 |
| 2.5 理论综述小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源管理实践与企业绩效的关系研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 人力资源管理实践与企业绩效关系假设的变量选择 | 第21-24页 |
| 3.1.1 人力资源管理实践 | 第21页 |
| 3.1.2 企业绩效 | 第21-23页 |
| 3.1.3 HRF作为中介量的意义 | 第23-24页 |
| 3.2 行业特征对人力资源管理实践与企业绩效的变量调节 | 第24-26页 |
| 3.3 人力资源管理实践与企业绩效的假设模型 | 第26-27页 |
| 第四章 人力资源管理实践对企业绩效的研究设计 | 第27-35页 |
| 4.1 人力资源管理实践对企业绩效的研究步骤 | 第27页 |
| 4.2 人力资源管理实践对企业绩效研究的变量测量 | 第27-29页 |
| 4.3 人力资源管理实践对企业绩效研究的预调研 | 第29-35页 |
| 第五章 人力资源管理实践实证分析 | 第35-48页 |
| 5.1 数据统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 信度衡量检验 | 第36-42页 |
| 5.2.1 人力资源管理实践的检验 | 第36-38页 |
| 5.2.2 行业特征量表的检验 | 第38-41页 |
| 5.2.3 企业绩效量表的检验 | 第41-42页 |
| 5.3 数据结果分析 | 第42-48页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 人力资源管理实践和企业绩效关系的结果检验 | 第43-44页 |
| 5.3.3 行业特征调节作用的检验 | 第44-45页 |
| 5.3.4 结果讨论 | 第45-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-51页 |
| 6.1 主要结论 | 第48-50页 |
| 6.2 进一步研究重点 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-65页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
