| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外绩效管理研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的及思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 基于目标管理的绩效管理的基本理论 | 第15-22页 |
| 2.1 绩效管理的概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 绩效管理的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效管理的特点 | 第15-16页 |
| 2.1.3 绩效管理的基本功能 | 第16页 |
| 2.2 目标管理的概述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 目标管理的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 目标管理的步骤 | 第17-19页 |
| 2.3 基于目标管理的绩效管理 | 第19-22页 |
| 2.3.1 基于目标管理的绩效管理体系 | 第19页 |
| 2.3.2 目标管理与绩效管理的关系 | 第19-20页 |
| 2.3.3 基于目标管理的绩效管理实用价值 | 第20-22页 |
| 3 A公司现有绩效管理系统及运行效果 | 第22-28页 |
| 3.1 公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 公司组织结构及人力资源现状 | 第23页 |
| 3.3 公司绩效考评目标、效益、内容 | 第23-25页 |
| 3.3.1 公司绩效考评目标 | 第23-24页 |
| 3.3.2 公司绩效考评效益 | 第24页 |
| 3.3.3 公司绩效考评内容 | 第24-25页 |
| 3.4 公司绩效管理系统运行效果 | 第25-28页 |
| 3.4.1 绩效管理问卷调查情况 | 第25-26页 |
| 3.4.2 绩效管理员工访谈情况 | 第26-28页 |
| 4 A公司绩效管理系统的分析 | 第28-34页 |
| 4.1 公司绩效管理系统的剖析 | 第28-33页 |
| 4.1.1 目标制定 | 第28-29页 |
| 4.1.2 考评实施 | 第29-32页 |
| 4.1.3 绩效应用 | 第32-33页 |
| 4.2 公司现有绩效管理系统存在问题的总结及原因分析 | 第33-34页 |
| 5 A公司基于目标管理绩效管理系统的完善建议 | 第34-44页 |
| 5.1 加强绩效管理培训 | 第34-35页 |
| 5.2 确定明确的绩效目标和衡量标准 | 第35-40页 |
| 5.2.1 建立目标体系 | 第35-37页 |
| 5.2.2 确定关键绩效指标和衡量标准 | 第37-40页 |
| 5.3 强绩效管理过程一绩效信息的收集与记录 | 第40-41页 |
| 5.4 改进绩效管理的激励方法 | 第41-44页 |
| 5.4.1 激励方案的设计原则 | 第41-42页 |
| 5.4.2 A公司激励方案改进建议 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |