YD宾馆薪酬管理咨询诊断报告
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 概念与术语 | 第6-7页 |
| 2 项目执行小结 | 第7-9页 |
| 2.1 咨询背景 | 第7页 |
| 2.2 咨询目的 | 第7页 |
| 2.3 咨询团队、时间、地点 | 第7页 |
| 2.4 咨询程序和方法 | 第7-9页 |
| 3 宾馆概况 | 第9-19页 |
| 3.1 宾馆简介 | 第9页 |
| 3.2 宾馆人力资源现状 | 第9-14页 |
| 3.3 宾馆绩效与薪酬管理现状 | 第14-19页 |
| 4 宾馆现行薪酬方案诊断 | 第19-27页 |
| 4.1 薪酬满意度调查 | 第19-27页 |
| 5 宾馆薪酬方案优化设计 | 第27-48页 |
| 5.1 薪酬体系优化设计目标 | 第27-29页 |
| 5.2 薪酬设计步骤 | 第29-31页 |
| 5.3 职位分析 | 第31-32页 |
| 5.4 职位评价 | 第32-37页 |
| 5.5 薪酬数据收集和深度分析 | 第37-42页 |
| 5.6 薪酬方案优化设计 | 第42-48页 |
| 6 宾馆新薪酬方案的保障措施建议 | 第48-51页 |
| 6.1 领导与组织保障 | 第48页 |
| 6.2 人力资源保障 | 第48-49页 |
| 6.3 薪酬总额控制机制保障 | 第49页 |
| 6.4 制度保障 | 第49-50页 |
| 6.5 薪酬文化保障 | 第50-51页 |
| 7 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录1：YD宾馆薪酬满意度调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录2：YD宾馆前厅部经理岗位说明书 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
