| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外相关研究综述与评述 | 第11-18页 |
| 1.3.1 企业社会资本相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 企业内部社会资本相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 组织创新相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.4 组织创新氛围相关研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.5 企业内部社会资本与组织创新关系的相关研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3.6 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容以及研究方法 | 第18-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第19-22页 |
| 第2章 定性分析与理论模型构建 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 企业内部社会资本的界定及维度划分 | 第22-23页 |
| 2.1.2 组织创新氛围的界定 | 第23页 |
| 2.1.3 组织创新概念的界定 | 第23-24页 |
| 2.2 企业内部社会资本各维度对组织创新的影响 | 第24-27页 |
| 2.2.1 结构维度对组织创新的影响 | 第24-25页 |
| 2.2.2 关系维度对组织创新的影响 | 第25页 |
| 2.2.3 认知维度对组织创新的影响 | 第25-26页 |
| 2.2.4 组织创新氛围的调节作用 | 第26-27页 |
| 2.3 研究假设与理论模型的提出 | 第27-29页 |
| 2.3.1 相关研究假设 | 第27页 |
| 2.3.2 理论模型的构建 | 第27-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业内部社会资本对组织创新影响的实证研究 | 第30-42页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第30-34页 |
| 3.1.1 内部社会资本的测度 | 第30-31页 |
| 3.1.2 组织创新氛围的测度 | 第31页 |
| 3.1.3 组织创新的测度 | 第31-32页 |
| 3.1.4 样本构成以及描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 3.2 数据可靠性分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 量表的信度分析 | 第34页 |
| 3.2.2 量表的效度分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 单因素方差分析 | 第35-37页 |
| 3.2.4 相关系数和共线性检验 | 第37页 |
| 3.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 3.3.1 企业内部社会资本各维度对组织创新的回归分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 组织创新氛围对二者关系的调节效应检验 | 第38-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 结果分析及策略提出 | 第42-50页 |
| 4.1 结果分析与讨论 | 第42-45页 |
| 4.1.1 企业内部社会资本对组织创新影响的结果分析 | 第42-44页 |
| 4.1.2 组织创新氛围对二者关系的调节作用结果分析 | 第44-45页 |
| 4.2 基于提升组织创新的管理策略 | 第45-49页 |
| 4.2.1 完善内部社会资本的网络结构联系 | 第46-47页 |
| 4.2.2 合理优化企业内部员工的关系质量 | 第47页 |
| 4.2.3 建立企业内部组织创新的共同愿景 | 第47-48页 |
| 4.2.4 营造创新氛围以促进组织创新 | 第48-49页 |
| 4.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录1 企业内部社会资本与组织创新的调查问卷 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
