商业银行雇主品牌与应届毕业生求职意向的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外理论研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外理论研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内理论研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-31页 |
| 2.1 雇主品牌综述 | 第21-26页 |
| 2.1.1 雇主品牌的概念及内涵 | 第21-23页 |
| 2.1.2 雇主品牌的价值 | 第23-24页 |
| 2.1.3 雇主品牌的评价指标 | 第24-26页 |
| 2.2 求职意向的相关研究 | 第26-29页 |
| 2.2.1 求职意向的概念 | 第26页 |
| 2.2.2 求职意向的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.2.3 求职意向的理论模型 | 第27-29页 |
| 2.3 雇主品牌与求职意向的关系 | 第29-31页 |
| 3. 实证设计 | 第31-44页 |
| 3.1 研究对象 | 第31页 |
| 3.2 研究模型及假设的提出 | 第31-36页 |
| 3.2.1 模型的构建 | 第31-32页 |
| 3.2.2 变量的操作化定义 | 第32-34页 |
| 3.2.3 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.3 问卷设计 | 第36-37页 |
| 3.4 问卷的预调研与修正 | 第37-43页 |
| 3.4.1 预调研问卷的发放和回收 | 第37页 |
| 3.4.2 预调研问卷的数据分析 | 第37-42页 |
| 3.4.3 研究模型、假设和问卷的修正 | 第42-43页 |
| 3.5 正式问卷的发放和回收 | 第43-44页 |
| 4. 实证分析 | 第44-58页 |
| 4.1 数据的描述性统计 | 第44-47页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第45-47页 |
| 4.2 问卷的信度和效度分析 | 第47-51页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第47-48页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第48-51页 |
| 4.3 相关分析 | 第51-53页 |
| 4.4 回归分析 | 第53-56页 |
| 4.5 假设验证结果 | 第56-58页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第58-63页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第58-59页 |
| 5.2 对商业银行雇主品牌建设的建议 | 第59-62页 |
| 5.3 本研究可能的创新点 | 第62页 |
| 5.4 研究的不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
